绩效考评是对考核期内的所有成果形成综合的评价。()

境内分行综合绩效考核属于基本考评（） 绩效考评即经营业绩的考核与评价。 绩效考评即经营业绩的考核与评价（） 以下不属于综合绩效考核考评结果的是（） 绩效计划是考评者与被考评者在绩效周期内的工作目标、考评标准和工作环境进行沟通，从而形成（）的过程。 绩效考评包括能力考评、态度考评、业绩考评和员工自我考评，其中是指对行为的结果进行绩效考评和评价（） （）是指考评机构归领导干部绩效表现的考核与评价活动 绩效考核对于员工个人则是（）对自己工作状况及其成果的评价。 绩效考核对于员工个人则是（）对自己工作狀况及其成果的评价 表现为被考评者上一个考评期内的评价结果，对其本考评期内的评价产生的影响； 根据《银行业金融机构绩效考评监管指引》，要求银行业金融机构为落实监管要求和实现自身发展战略，通过建立考评指标、设定考评标准，对考评对象在所有期间的经营成果、风险状况及内控管理进行综合评价，并根据考评结果改进经营管理。 根据《银行业金融机构绩效考评监管指引》，要求银行业金融机构为落实监管要求和实现自身发展战略，通过建立考评指标、设定考评标准，对考评对象在所有期间的经营成果、风险状况及内控管理进行综合评价，并根据考评结果改进经营管理。 考评者仅凭被考者最初的绩效信息,对考评期内的全部表现作出总评价,由此所产生的评误差属于( )。 考评者仅凭被考者最初的绩效信息,对考评期内的全部表现作出总评价,由此所产生的评误差属于（） 考评者仅凭被考者最初的绩效信息，对考评期内的全部表现作出总评价，由此所产生的评误差属于（） 绩效考核的目的一是为了对员工过去一个绩效周期内的业绩做出客观评价，二是促使员工改进行为方式、提高综合素质（） 银行绩效考评即银行经营业绩的考核与评价。 综合型绩效考评方法包括图解式评价量表法和（　　）。 绩效考核指标是对员工绩效（）进行考核与评价的项目 通过对绩效目标与绩效结果、历史情况和考评期情况、不同部门和地区同类支出的比较，综合分析评价绩效目标完成情况的部门支出绩效评价方法是（）