目前在我国组织人员的招聘过程中被广泛应用的人员甄选方法是()。
A. 面试
B. 心理测验
C. 专业笔试法
D. 评价中心
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目前在我国组织人员的招聘过程中被广泛应用的人员甄选方法是()。
A.面试 B.心理测验 C.专业笔试法 D.评价中心
答案
目前在我国组织人员的招聘过程中被广泛应用的是( )。
A.面试 B.心理测验 C.专业笔试法 D.评价中心
答案
在招聘过程中，应灵活应用人员配置的（）
A.要素有用原理 B.弹性冗余原理 C.互补增值原理 D.效率优先管理 E.动态适应原理
答案
CCS是（）开始采用的自动化系统，目前我国已广泛应用。
A.60年代 B.70年代 C.80年代 D.90年代
答案
面试是目前招聘过程中经常使用的人员甄选技术，该方法的优点是（）
A.可以大规模地对求职者进行评价 B.应试者的心理压力比较小，更容易发挥出正常水平 C.比笔试更为灵活、深入 D.容易防范和识别考生的社会赞许行为
答案
面试是目前招聘过程中经常使用的人员甄选技术,该方法的优点是()。
A.可以大规模地对求职者进行评价 B.应试者的心理压力比较小,更容易发挥出正常水平 C.比笔试更为灵活 D.容易防范和识别考生的社会赞许行为
答案
面试是目前招聘过程中经常使用的人员甄选技术，该方法的优点是（）。
A.面试本身不需要成本，它至少要求由一个人来面试另外一个人 B.在实践中，在一次面试中往往会融入多种测试内容 C.面试法具有简便快捷、容易操作、不需要复杂的专用测试工具和方法等优点 D.笔试是迄今为止在实践中运用最广泛的一种人员甄选方法
答案
面试是目前招聘过程中经常使用的人员甄选技术,该方法的优点是( )。
A.可以大规模地对求职者进行评价 B.应试者的心理压力比较小,更容易发挥出正常水平 C.比笔试更为灵活 D.容易防范和识别考生的社会赞许行为
答案
人员甄选是招聘过程中最重要的决策阶段,有效的人员人员甄选系统应符合的标准包括（）
A.保证每位参加选拔录用程序的应聘者,都经历同样数量和类型的选择测试和面试 B.将那些比较复杂、费用较高的程序放在系统的最后 C.保证充分提供应聘者是否胜任空缺职位的信息 D.使管理活动更多地投入于改造不称职的员工上 E.突出应聘者背景情况重要的方面
答案
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答案
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人员甄选是招聘过程中最重要的决策阶段,有效的人员人员甄选系统应符合的标准包括( )。
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