生涯发展的过程就是发现、选择、坚持自己的生涯认同的过程。所以

规划职业生涯的过程，是提高自己的过程。 职业生涯管理不会贯穿于员工职业生涯发展的全过程和组织发展的全过程（） 职业生涯规范中，员工的任务是把自己的发展目标融进组织的发展过程中，并做出切实的努力，创造业绩，实现个人理想。 职业生涯规范中，员工的任务是把自己的发展目标融进组织的发展过程中，并做出切实的努力，创造业绩，实现个人理想（） 从职业发生涯发展的过程看，职业生涯发展分为不同的时期，以下哪些时期正确？ 职业生涯规划中，员工的任务是把自己的发展目标融进组织的发展过程中，并作出切实的努力，创造业绩，实现个人理想。 职业生涯规划中，员工的任务是把自己的发展目标融进组织的发展过程中，并做出切实的努力，创造业绩，实现个人理想（） 德育过程就是学生品德发展过程。   生涯发展的最关键之处就在于在一定生涯时空里的目标承诺(认同) 生涯发展的最关键之处就在于在一定生涯时空里的目标承诺（认同）（） 生涯发展是一个螺旋上升的过程，因为 在职业生涯发展过程中个体改变工作与非工作之间的平衡这一阶段属于（ ）。 职业生涯规划就是规划自己。 职业生涯管理是贯穿于员工职业生涯发展和组织发展全过程的一种动态管理（） 关于人的职业选择和生涯发展的决策被称为职业决策、生涯决策或职业生涯决策。 生涯评估调整是一个再认识、再发现的过程。 职业生涯规划的过程就是一个先增选项多后减少的过程（） 职业生涯规划就是选择什么职业。 职业生涯决策就是一个先多后少的过程,即: 把自己的职业生涯发展融合于行业发展之中，借行业发展提供的机遇发展自己，会让个人的职业生涯发展更顺利。