2020年9月21日,技术人员张某到甲公司应聘成功,约定于次日上岗工作。后因公司原因张某于2020年9月25日到岗工作。2020年9月30日,双方订立了3年期动合同。
2020年11月甲公司出资安排张某外出参加专项技术培训，双方签订了服务期协议，对相关事项进行了约定。服务期内，张某在工作中严重失职、营私舞弊,给公司造成重大损害。公司据此解除了劳动合同并要求张某支付违反服务期的违约金并赔偿损失。张某对此不服，认为公司违法解除劳动合同，要求公司支付经济补偿和赔偿金。
已知:张某在甲公司实行标准工时制。要求:
根据上述资料,不考虑其他因素，分析回答下列小题。
甲公司与张某劳动争议的下列表述中,正确的是（　　）。

A. 甲公司有权要求张某赔偿公司的经济损失

B. 张某有权要求甲公司支付违法解除赔偿金

C. 张某无权要求甲公司支付解除劳动合同的经济补偿

D. 甲公司无权要求张某支付违约金。