改善组织沟通不会使沟通不畅所产生的压力减至最小（）

组织沟通，强调特定的组织环境下的沟通形式，包括纵向沟通、横向沟通和（）。 沟通不畅最可能导致的问题是（） 沟通不畅最可能导致的结果是（） 沟通不畅与我们自己的内心冲突有关 沟通的过程中，一般不会因为（）而产生冲突 管理沟通按照沟通的主体不同，分为团队沟通、组织沟通和跨文化沟通（） 沟通焦虑是指在口头沟通或书面沟通中，经历的过度紧张与不安，因而影响沟通的技巧。高度口头沟通焦虑的人通常会扭曲其工作的沟通需求，以使沟通的需求减至最少。根据上述定义，下列属于高度口头沟通焦虑的一项是（）。 下列不属于提高和改善沟通能力的沟通方式是（）。 个体间有效沟通的障碍有哪些？如何改善个体沟通呢？ 从编码角度分析，造成沟通不畅的原因有（） 根据组织沟通网络，可将沟通分为正式沟通、（）。 解决“性别差异造成沟通不畅”的办法，有什么？ 竞争者的干扰或沟通不畅，会引致（）模糊。 根据沟通所借用的媒介不同，沟通可划分为语言沟通与（）。 一项研究发现，在团队管理中，七成以上的问题产生的原因是沟通不畅，沟通者的可信度直按影响沟通效果，沟通者可信度的重要因素不包括下列哪一项（） 简述改善行政沟通的途径。 现代组织的沟通主要为下行沟通。 根据沟通渠道产生方式的不同，将沟通分为（）与非正式沟通。 按照（）不同，沟通可以分为人际沟通、群体之间的沟通和组织之间的沟通。 按照发生的主客体不同将沟通分类，可以分成人际沟通、人机沟通和组织沟通。关于组织沟通下列说法正确的是（）