企业在进行外部人力资源供给的预测时,应侧重于（）

非营利组织人力资源培训内容侧重于（） 企业外部人力资源供给预测主要包括()。 该企业对人力资源供给状况进行预测时，可采用的方法是（）。 对人力资源供给进行预测时，不需要分析（） 人力资源开发与培训、教育、学习及人力资源管理相比，在目的上更加侧重于（） 该企业对人力资源内部供给状况进行预测时，可以采用的方法是（）。   人力资源开发与培训、教育、学习及人力资源管理在对象的侧重点上有所不同，更加侧重于（） 在进行人力资源供给预测时，需要了解的组织内部人力资源状况不包括()。 人力资源规划的系统研究模型侧重于战略、系统、机制与能力。() 企业制定人力资源供给与需求预测时，需要对下列各项进行分析（）①现在人力资源存量分析②未来人力资源供给分析③未来人力资源需求分析④竞争对手人力资源存量分析 企业制定人力资源供给与需求预测时，需要对下列()进行分析。: 未来人力资源供给分析 未来人力资源需求分析 现在人力资源存量分析 竞争对手人力资源存量分析 以下不属于企业人力资源外部进行预测时，要考虑的影响因素是（） 人力资源开发侧重于近期目标，重心是提高员工当前工作的绩效。 影响人力资源外部供给预测因素的有（） 外部人力资源供给预测的影响因素包括()。 影响人力资源外部供给预测因素的有（） 企业人力资源供给预测与人力资源需求预测的差别是（） 人力资源供给预测可以分为（）人力资源供给预测和内部人力资源供给预测两个方面。 该企业在进行人力资源需求预测时，应充分考虑（）。 在企业外部人力资源供给的主要渠道中，（）的预测比较困难。