用人单位招聘人员的途径有（）

用人单位招聘简章一般包括 用人单位的招聘信息中，可以有优先招用男性的说明（） 用人单位的招聘信息中，可以有优先招用男性的说明（） 用人单位招用人员的禁止行为有（ ）。 用人单位招用人员的禁止行为有（）。   按照《劳动力市场管理规定》，用人单位可以通过哪些途径招用人员？ 用人单位招聘时经常的做法不包括( )。 用人单位在招聘中应履行的义务: 用人单位招用人员需提供的资料有（） 根据《就业服务与就业管理规定》，用人单位可以通过下列途径自主招用人员：（）。 根据《就业服务与就业管理规定》，用人单位可以通过下列途径自主招用人员（） 劳务人员遭遇用人单位欠薪可以通过以下法律途径来解决（） 《事业单位公开招聘人员暂行规定》规定，公开招聘由用人单位根据招聘岗位的任职条件及要求，采取的方法进行（） 为依法禁止招聘环节中的就业性别歧视，各类用人单位、人力资源服务机构在拟定招聘计划、发布招聘信息、招用人员过程中应做到的有（）。 为依法禁止招聘环节中的就业性别歧视，各类用人单位、人力资源服务机构在拟定招聘计划、发布招聘信息、招用人员过程中应做到的有（） 在用人单位拖欠工资的情况下，务工人员与用人单位协商无果时，可以通过下列法律途径解决（ ）。 用人单位在招聘方面经常运用的人事文件包括（　　）。 用人单位在招聘要求中提出“有3年工作经验”，这是要表明（） 用人单位或组织招聘的部门应对应聘人员的资格条件进行审查，确定符合条件的人员（） 人力资源服务机构接受用人单位委托招聘人员，应当要求用人单位提供（），并对所提供材料的真实性、合法性进行审查。