劳务人员遭遇用人单位欠薪可以通过以下法律途径来解决（）

根据《就业服务与就业管理规定》，用人单位可以通过下列途径自主招用人员：（）。 根据《就业服务与就业管理规定》，用人单位可以通过下列途径自主招用人员（） 用人单位招聘人员的途径有（） 用人单位自主招用人员的途径不包括（） 通过法律诉讼途径解决用人单位拖欠工资分三种情况，下列（）不属于此三种情况。 在劳务派遣法律关系中，用人单位和用工单位各有哪些义务？ 用人单位与劳动者发生劳动争议，当事人可以通过方式解决（） 能力是用人单位最看重的，主要通过 途径获得。 能力是用人单位最看重的，主要通过途径获得 女职工与用人单位发生劳动争议后的解决途径有几种？ 女职工与用人单位发生劳动争议后的解决途径有几种 发生劳动争议，用人单位和劳动者可以选择仲裁或选择诉讼来解决争议（） 用人单位设立的劳务派遣单位包括()。 对选用无相应职业资格证书的劳务人员从事技术工种工作的用人单位，可以处（ ）元以下罚款。 对选用无相应职业资格证书的劳务人员从事技术工种工作的用人单位，可以处（）元以下罚款 用人单位与劳动者发生劳动争议，当事人可以采取以下措施解决()。 用人单位可通过下列哪一途径获得网上办事密码？（） 用人单位通过人力资源市场招聘的途径有哪些？ 用人单位应当通过哪些途径履行职业病危害告知义务（） 用人单位通过人力资源市场招聘的途径有哪些