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劳动者拒绝用人单位(),不视为违反劳动合同
单选题
劳动者拒绝用人单位(),不视为违反劳动合同
A. 管理人员强令冒险作业的
B. 安排加班
C. 从事危险工作
D. 临时安排高强度工作
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劳动者拒绝用人单位(),不视为违反劳动合同
A.管理人员强令冒险作业的 B.安排加班 C.从事危险工作 D.临时安排高强度工作
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判断题
劳动者拒绝用人单位违章指挥、强令冒险作业的,不视为违反劳动合同。
A.正确 B.错误
答案
判断题
劳动者拒绝用人单位管理人员违章指挥、强令冒险作业的,不视为违反劳动合同。( )
A.正确 B.错误
答案
单选题
劳动者拒绝用人单位管理人员违章指挥、强令冒险作业的,不视为违反劳动合同()
A.正确 B.错误
答案
判断题
劳动者拒绝用人单位管理人员的违章指挥、强令冒险作业的,不视为违反劳动合同。()
A.对 B.错
答案
单选题
用人单位违反规定解除或者终止劳动合同,劳动者要求继续履行劳动合同的,用人单位应当()
A.解除 B.中止 C.终止 D.继续履行
答案
判断题
《劳动法》规定,劳动者拒绝用人单位管理人员违章指挥.强令冒险作业的,不视为违反劳动合同()
答案
主观题
劳动者在劳动合同履行中拒绝用人单位的违章指挥和强令冒险作业,能视为违反劳动合同吗?
答案
单选题
劳动者拒绝用人单位管理人员违章指挥、强令冒险作业的,( )违反劳动合同。
A.视为 B.有时视为 C.不视为 D.部分视为 E.部分视为
答案
多选题
劳动者拒绝用人单位管理人员管理却不视为违反劳动合同的情形有()。
A.违章指挥 B.组织停工 C.紧急避险 D.强令冒险作业
答案
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劳动者拒绝用人单位管理人员违章指挥.强令冒险作业的,()违反劳动合同。
劳动者拒绝用人单位管理人员违章指挥、强令冒险作业的,___违反劳动合同。
用人单位违反规定解除或者终止劳动合同,劳动者不要求继续履行劳动合同的,用人单位应当( )向劳动者支付赔偿金
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根据《劳动合同法》,用人单位自用工之日起()不与劳动者订立书面劳动合同的,视 为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。
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《山东省劳动合同条例》:劳动合同期满,用人单位未与劳动者续订劳动合同,但是劳动者在用人单位安排下继续提供劳动的,用人单位应当自与劳动者续订劳动合同()
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劳动者拒绝用人单位管理人员违章指挥.强令冒险作业的,视为违反劳动合同。()
劳动者拒绝用人单位管理人员违章指挥、强令冒险作业的,视为违反劳动合同。
劳动者拒绝用人单位管理人员违章指挥、强令冒险作业的,可以()违反劳动合同
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劳动者拒绝用人位管理人员__的,不视为违反劳动合同()
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劳动者(),用人单位不得解除劳动合同。
劳动者(),用人单位不得解除劳动合同。
用人单位违反《劳动合同法》规定解除或者终止劳动合同,劳动者要求继续履行劳动合同的,用人单位应当 ( )
用人单位违法解除或者终止劳动合同,劳动者要求继续履行劳动合同的,用人单位()。
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