劳动者拒绝用人位管理人员__的，不视为违反劳动合同（）

劳动者拒绝用人单位管理人员违章指挥、强令冒险作业的，视为违反劳动合同。 劳动者拒绝用人单位管理人员违章指挥、强令冒险作业的，可以（）违反劳动合同 劳动者拒绝用人单位管理人员违章指挥、试用期强令冒险作业的，违反劳动合同（） 劳动者拒绝用人单位管理人员违章指挥、强令冒险作业的，不视为违反劳动合同。这是《劳动合同法》针对劳动安全卫生方面的规定。() 劳动者拒绝用人单位（）,不视为违反劳动合同 依据《劳动合同法》,劳动者拒绝用人单位管理人员违章指挥的，应当视为（） 依据《劳动合同法》，劳动者拒绝用人单位管理人员违章指挥的，应当视为（）。 《中华人民共和国劳动合同法》第三十二条规定，劳动者拒绝用人单位管理人员（）指挥、强令冒险作业的，不视为违反劳动合同 用人单位管理人员对劳动者（），劳动者有权拒绝执行。 拒绝用人单位管理人员违章指挥、强令冒险作业的，不视为违反劳动合同。这是《劳动合同法》针对劳动安全卫生方面的规定。 根据《中华人民共和国劳动合同法》（主席令第73号）第三十二条规定，劳动者拒绝用人单位管理人员（）的，不视为违反劳动合同。 劳动者拒绝用人单位违章指挥、强令冒险作业的，不视为违反劳动合同。 依据《劳动合同法》，劳动者拒绝用人单位管理人员违章指挥的，应当视为（）。(2011年真题) 劳动者对用人单位管理人员（ ），有权拒绝执行。 劳动者对用人单位管理人员( ),有权拒绝执行; 作为劳动者，在任何情况下都要绝对服从用人单位管理人员的指挥，否则即视为违反劳动合同（） 我国劳动合同法规定，劳动者对用人单位管理人员违章指挥组织冒险作业，有权（）。 对用人单位管理人员的哪些行为，劳动者有权拒绝执行（） 劳动者在劳动合同履行中拒绝用人单位的违章指挥和强令冒险作业，能视为违反劳动合同吗？ 劳动者对用人单位管理人员指挥、强令冒险作业，有权拒绝执行