提起劳动争议仲裁的当事人应当自劳动争议发生之日起多长时间提起仲裁？( )

提出仲裁要求的一方应当自劳动争议发生之日起六十日内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。当事人对仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼（） 关于劳动争议仲裁,提出仲裁的一方应当自劳动争议发生之日起()内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。 劳动争议当事人对仲裁裁决不服的,自收到裁决书之日起（）内,向人民法院提起起诉 关于劳动争议仲裁，提出仲裁的一方应当自劳动争议发生之日起（）日内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请 当事人申请劳动争议仲裁的时效是，从知道或应当知道权利受侵害之日起()。 当事人申请劳动争议仲裁的时效是，从知道或应当知道权利受侵害之日起（） 用人单位与劳动者发生劳动争议申请仲裁的，应当自劳动争议发生之日起（）日内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请 劳动争议当事人对仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起（）日内向人民法院提起诉讼。 劳动争议当事人对仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起（）日内向人民法院提起诉讼。 劳动争议当事人对仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起( )日内向人民法院提起诉讼。 劳动争议当事人对仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决之日起15日内向人民法院提起诉讼（） 劳动争议当事人对仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起（）日内向人民法院提起诉讼 劳动争议调解委员会调解劳动争议，应当自当事人申请调解之日起（）内结束。 集体劳动争议中，对仲裁不服的，当事人可以自收到裁决书之日起（　　）日内向法院提起诉讼，通过法院审理使争议得到解决。 集体劳动争议中，对仲裁不服的，当事人可以自收到裁决书之日起（）日内向法院提起诉讼，通过法院审理使争议得到解决 劳动争议当事人对仲裁裁决不服的，可以自收到裁决书之日起（）内向人民法院提起诉讼。 劳动争议当事人对仲裁裁决不服的，可以自收到裁决书之日起＿＿内向人民法院提起诉讼 60 劳动争议当事人申请仲裁的，应当从知道或者应当知道其权利被侵害( )之日起以书面形式向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。 《劳动争议调解仲裁法》中规定，当事人自劳动争议调解组织收到调解申请之日起十五日内未达成调解协议的，可以依法申请仲裁（） 劳动争议当事人如果对劳动争议仲裁裁决不服，应自收到裁决书之日起30日内向人民法院起诉（）