关于劳动争议仲裁,提出仲裁的一方应当自劳动争议发生之日起()内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。

提出仲裁要求的一方应当自劳动争议发生之日起15日内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。（） 提出仲裁要求的一方应当自劳动争议发生之日起六十日内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。（） 提出仲裁要求的一方应当自劳动争议发生之日起六十日内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请（） 提出仲裁要求的一方应当自劳动争议发生之日起15日内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请（） 根据我国劳动法，提出仲裁要求的一方应当自劳动争议发生之日起（）日内向劳动争议仲裁委员会提出（）申请。 根据《劳动法》规定，提出仲裁要求一方应自劳动争议发生之日起()日内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。 提出仲裁要求的一方应当自劳动争议发生之日起日内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。仲裁裁决一般应在收到仲裁申请的六十日内作出（） 提出仲裁要求的一方应当自劳动争议发生之日起（）内，向仲裁委员会提出申请 提出仲裁要求的一方应当自劳动争议发生之日起（）内，向仲裁委员会提出申请。 劳动争议仲裁，须自劳动争议发生起（）年内提出申请 《中华人民共和国劳动法》明确规定，提出仲裁要求的一方应当自劳动争议发生之日起内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请（） 仲裁施行（）原则，只要劳动争议当事人一方提出仲裁申请即能引起劳动争议仲裁程序的开始，并且施行仲裁前置、裁审衔接制。 《劳动争议调解仲裁法》劳动争议仲裁时效为自劳动争议发生之日起（）内。 　　当事人申请劳动仲裁，应当自劳动争议发生之日起（　）内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。 用人单位与劳动者发生劳动争议申请仲裁的，应当自劳动争议发生之日起（）日内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请 《中华人民共和国劳动法》明确规定，提出仲裁要求的一方应当自劳动争议发生之日起3个月内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请（） 仲裁庭裁决劳动争议案件，应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之Et起（　　）日内结 束。 《劳动争议调解仲裁法》规定，集体劳动争议的劳动者一方在（ ）以上。 提起劳动争议仲裁的当事人应当自劳动争议发生之日起多长时间提起仲裁？( ) 仲裁庭裁决劳动争议案件，应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之Et起（　　）日内结束。