在一次技能人才招聘会上，前来应聘的技术工人少得可怜。某位老板说：“我们缺的是技能型人才，缺的是普工，不缺大学生。”这给我们的启示是劳动者要（） ①提高自身技能和素质 ②提高自己的学历水平 ③改善自主创业的环境 ④适应社会发展的需求

人才招聘会较适合于招聘（）类型的人才 人才招聘会较适合于招聘（）类型的人才 人才招聘会较适合于招聘什么类型的人才（） 当需要从外部招聘大量熟练技术工人时，适宜的招聘途径是()。 只有杰出的科学家才是人才，普通的技术工人不算是人才。 只有杰出的科学家才是人才，普通的技术工人不算是人才。 根据下列情境，回答最得体的一项是()。在招聘会上，招聘者提出了这样一个问题:“和众多应聘者比较起来，你有何优势?”应聘者答道:________。 人才招聘会在招聘高级人才或特殊人才时效果不理想，但对长期的人才招聘计划比较适宜。 人才招聘会在招聘高级人才或特殊人才时效果不理想，但对长期的人才招聘计划比较适宜。 当企业需要从外部招聘大量的熟练技术工人时，适宜的招聘途径是（　　） 《关于提高技术工人待遇的意见》明确，国有企业工资总额分配要向（）倾斜，高技能人才人均工资增幅应不低于本单位管理人员人均工资增幅 根据面向对象的不同，招聘会也有不同的类型。其中，针对特定行业的人才需求所举办的人才招聘会是（） 我们国家经济社会发展不仅需要科学家，更需要高素质的劳动者和技术技能人才，因为没有这样的技术工人大军，很多先进的技术、很多先进的设备，很难发挥应有的作用。 根据《国网公司关于开展技术技能人员胜任能级评价工作的通知》，地市公司负责级技术技能人才胜任能级评价工作（） 在工程技术领域要促进高技能人才与（）人才融合发展。 对国家技能人才培育突出贡献单位、国家技能人才培育突出个人，我部将予以（） 高技能人才比例指标计算中，分子“高技能人才”是指高级技师人数（） 2021年1月7日，人社部印发《关于进一步加强高技能人才与专业技术人才职业发展贯通的事实意见》，进一步打通高技能人才与专业技术人才职业发展通道，加强（ ）、（ ）、（ ）人才培养。 什么是企业技能人才评价？ 什么是高技能人才？