分支机构属于劳动法律规定的用人单位吗？

根据《劳动法》的有关规定，用人单位和劳动者应当遵守的有关劳动安全卫生的法律规定包括（） 下列有关用人单位分支机构签订劳动合同的说法错误的有：（） 下列有关用人单位分支机构签订劳动合同的说法错误的是（） 用人单位设立的分支机构，依法取得营业执照或者()的，也可以作为用人单位与劳动者订立劳动合同。 用人单位设立的分支机构，依法取得营业执照或者登记证书的，可以作为用人单位与劳动者订立劳动合同。（） 根据《劳动法》的有关规定,用人单位和劳动者应当遵守的劳动安全卫生法律规定有(      )。 《劳动法》规定，（）监督检查人员执行公务，有权进入用人单位了解执行劳动法律 用人单位设立的分支机构，未依法取得营业执照或者登记证书的，可以作为用人单位与劳动者订立劳动合同。（） 用人单位设立的分支机构，未依法取得营业执照或者登记证书的，受用人单位委托可以与劳动者订立劳动合同。 劳动法律关系的主体是指: 劳动者与用人单位|工会与用人单位|工会代表与用人单位|职工代表与用人单位 根据我国劳动法律规定，用人单位违反劳动法律对女职工和未成年工的保护规定，侵害其合法权益的，由（ ）责令改正，处以罚款。 用人单位违反劳动法律的责任主要是指（） 用人单位违反劳动法律的责任主要是指( )。 用人单位按法律规定可以代扣劳动者工资包括() 根据我国劳动法律规定，用人单位违反劳动法律对女职工和未成年工的保护规定，侵害其合法权益的，由责令改正，并处以罚款（） 取得营业执照的甲公司分支机构可以作为用人单位和劳动者订立劳动合同。(　) 劳动法律关系的主体包括劳动者和用人单位。 劳动法律关系的主体包括劳动者和用人单位（） 根据法律规定，监督检查用人单位招用劳动者，包括（）具体行为。 根据法律规定用人单位非法招用童工的由劳动行政部门（）