分支机构属于劳动法律规定的用人单位吗？

根据《劳动法》的有关规定，用人单位和劳动者应当遵守的有关劳动安全卫生的法律规定包括（） 下列有关用人单位分支机构签订劳动合同的说法错误的是（） 下列有关用人单位分支机构签订劳动合同的说法错误的有：（） 用人单位设立的分支机构，依法取得营业执照或者()的，也可以作为用人单位与劳动者订立劳动合同。 根据《劳动法》的有关规定,用人单位和劳动者应当遵守的劳动安全卫生法律规定有(      )。 用人单位设立的分支机构，依法取得营业执照或者登记证书的，可以作为用人单位与劳动者订立劳动合同。（） 《劳动法》规定，（）监督检查人员执行公务，有权进入用人单位了解执行劳动法律 劳动法律关系的主体是指: 劳动者与用人单位|工会与用人单位|工会代表与用人单位|职工代表与用人单位 根据我国劳动法律规定，用人单位违反劳动法律对女职工和未成年工的保护规定，侵害其合法权益的，由（ ）责令改正，处以罚款。 用人单位设立的分支机构，未依法取得营业执照或者登记证书的，受用人单位委托可以与劳动者订立劳动合同。 用人单位设立的分支机构，未依法取得营业执照或者登记证书的，可以作为用人单位与劳动者订立劳动合同。（） 用人单位违反劳动法律的责任主要是指（） 用人单位违反劳动法律的责任主要是指( )。 用人单位按法律规定可以代扣劳动者工资包括() 根据我国劳动法律规定，用人单位违反劳动法律对女职工和未成年工的保护规定，侵害其合法权益的，由责令改正，并处以罚款（） 劳动法律关系的主体包括劳动者和用人单位。 劳动法律关系的主体包括劳动者和用人单位（） 用人单位按法律规定可以代扣的劳动者工资包括（）。 根据法律规定，监督检查用人单位招用劳动者，包括（）具体行为。 根据法律规定用人单位非法招用童工的由劳动行政部门（）