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( )是针对被测试者的明显行为、实际操作以及工作效率进行测试的人员选拔方法。
单选题
( )是针对被测试者的明显行为、实际操作以及工作效率进行测试的人员选拔方法。
A. 人格测试
B. 能力测试
C. 兴趣测试
D. 情境模拟测试
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单选题
()是针对被测试者明显行为、实际操作以及工作效率进行测试的人员选拔方法
A.人格测试 B.能力测试 C.兴趣测试 D.情境模拟测试
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单选题
( )是针对被测试者的明显行为、实际操作以及工作效率进行测试的人员选拔方法。
A.人格测试 B.能力测试 C.兴趣测试 D.情境模拟测试
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单选题
( )是针对被测者明显的行为、实际的操作以及工作效率进行测试的人员选拔方法。
A.人格测试 B.能力测试 C.兴趣测试 D.情境模拟测试
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单选题
( )是针对被测试者明显的行为、实际的操作以及工作效率进行测试的人员选拔方法。
A.人格测试 B.能力测试 C.兴趣测试 D.情境模拟测试
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主观题
_____是针对求职者的工作行为、实际操作知识和经验以及工作效率进行测试的人员测评方法。( )
答案
单选题
情景模拟测试与笔试和面试方法相比,主要是针对被试者明显的行为、实际的操作以及工作效率进行测试。()
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答案
单选题
情境模拟测试主要针对被测试者明显的行为、实际的操作以及()进行测试。
A.人际处理 B.工作效率 C.两难问题 D.公关
答案
单选题
情境模拟测试主要针对被测试者明显的行为、实际的操作以及()进行测试。
A.人际处理 B.公关 C.两难问题 D.工作效率
答案
多选题
初始评估是在实际操作前,应和讨论目前该项工作实际操作情况,以及实际操作与书面操作程序的差异()
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答案
判断题
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答案
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JCA小组组长、班组长和操作员工到现场,由操作员工按操作程序实施工作。若工作的某部分无法按操作程序进行,但实际操作是安全的,应记下操作员工的实际操作程序、实际操作与操作程序的偏差以及操作程序本身的缺陷。如果设备没有启动,或不宜进行实际工作,可以进行操作()
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情景模拟测试主要是针对被测试者的( )进行测试。
在对实际操作开展分析前,JCA小组组长应和班组长、操作员工讨论目前该项工作实际操作情况,以及实际操作与书面操作程序的差异。若操作员工第一次进行工作循环分析,JCA小组组长应先向操作员工解释工作循环分析的目的、作用和程序()
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测量审核是指由实验室对被测物品进行实际测试,将测试结果与()进行比较的活动。
测量审核是指由实验室对被测物品进行实际测试,将测试结果与()进行比较的情况。
操作前应先在图板上进行(),无误后再进行实际操作。
操作前应先在图板上进行(),无误后再进行实际操作
ds max科目实际操作题部分 二、实际操作题____
设备综合效率等于的乘积。A.时间工作效率B.速度工作效率C.性能工作效率D.净工作效率E.合格品率()
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