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项目季度目标考核兑现以考核期内项目工程计量确认为考核依据()
单选题
项目季度目标考核兑现以考核期内项目工程计量确认为考核依据()
A. 签证及变更
B. 月结月清
C. 台帐
D. 产值
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单选题
项目季度目标考核兑现以考核期内项目工程计量确认为考核依据()
A.签证及变更 B.月结月清 C.台帐 D.产值
答案
判断题
项目季度目标考核兑现以考核期内项目成本确权率、工程款回收率为考核重点,同时满足两个条件,并结合人均产值基数考核确定()
答案
主观题
项目考核体系包括()、季度目标考核兑现、()和竣工目标考核兑现
答案
单选题
项目目标管理考核兑现由审批()
A.公司董事长或总经理 B.公司总经理和总经济师 C.分公司董事长或总经理 D.分公司总经理和总经济师
答案
多选题
考核兑现管理办法中建立目标设定,过程考核、节点考核和竣工考核相结合的项目考核体系,下列包括考核兑现()
A.项目策划考核兑现 B.季度目标考核兑现 C.节点目标考核兑现 D.竣工目标考核兑现 E.优化考核兑现
答案
多选题
项目季度目标考核指标包括()
A.自建合同额 B.人均计量 C.时点要求 D.工程计量确认率 E.工程款回收
答案
单选题
项目考核兑现,在具备审计监察中心已出具项目考核审计报告、工程收款达95%(5%质保金),可考核兑现()%,工程款全部收回后,全部兑现
A.30% B.40% C.50% D.60%
答案
单选题
建立目标设定,过程考核、节点考核和竣工考核相结合的项目考核体系,下列不包括考核兑现()
A.项目策划考核兑现 B.项目季度目标考核兑现 C.项目节点目标考核兑现 D.项目竣工目标考核兑现
答案
多选题
分公司成立在建项目季度目标考核小组,考核小组包括()
A.分公司经理 B.人力资源岗 C.总经济师 D.总会计师 E.商务法务部
答案
判断题
季度目标考核的基本条件:月度平均工程计量确认率与《项目目标管理责任书》约定上缴利润率之差大于等于100%()
答案
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项目优化考核兑现考核审批主责部门()
已知某项目管理人员30人,本季度发包人确认工程计量1650万元,本季度同期成本1500万元,上缴利润率6%,求项目季度目标考核奖励总额?()
公司《项目目标责任制实施细则》规定,项目兑现考核权重中,安全占比为()
公司《项目目标责任制实施细则》规定,项目兑现考核权重中,质量占比为()
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工程项目管理目标化要求建筑企业签订项目目标管理责任书,明确项目管理10项管理目标,明确公司、项目部的责权利,以及吉祥考核奖罚兑现标准。
交易主体内模市场1-3季度考核兑现内模市场年度绩效工资,4季度考核即为年度考核,兑现内模市场年度绩效工资()
项目优化考核兑现优化完成主责部门()
工程项目部应建立对安全生产责任制和责任目标的考核和奖惩制度,并应根据考核和381、奖惩制度,对项目管理人员定期进行考核,并奖惩兑现。
工程项目部应建立对安全生产责任制和责任目标的考核和奖惩制度,并应根据考核和381、奖惩制度,对项目管理人员定期进行考核,并奖惩兑现。
工程项目部应建立对安全生产责任制和责任目标的考核和奖惩制度,并应根据考核和奖惩制度,对项目管理人员定期进行考核,并奖惩兑现。
工程项目部应建立对安全生产责任制和责任目标的考核和奖惩制度,并应根据考核和381、奖惩制度,对项目管理人员定期进行考核,并奖惩兑现()
项目竣工考核移交完毕,项目部应在天内提出竣工考核申请,否则由二级单位单方组织考核,作为最总考核兑现依据()
依据《项目目标管理考核兑现办法》,项目优化奖采用方式计算,并考虑一定的难度系数()
项目目标考核采取()农户走访等形式,由项目目标考核组专家根据《国家农业标准化示范区项目目标考核评价表》(以下简称《目标考核评价表》),逐项进行考核评分
根据西南公司营销人员薪酬制度,在月度回款 奖中,在建项目按考核回款额的()兑现;完工项目按考核回款额的()兑现
根据西南公司营销人员薪酬制度,在月度回款 奖中,在建项目按考核回款额的()兑现;完工项目按考核回款额的()兑现
(判断题)工程项目管理目标化要求建筑企业签订项目目标管理责任书,明确项目管理10项管理目标,明确公司、项目部的责权利,以及吉祥考核奖罚兑现标准。 A对 B错
对工路工程项目施工成本目标考核时,不属于施工项目成本考核依据的是()。
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