(一)资料2017年4月,某审计组对丙公司2016年度财务收支进行了审计,有关薪酬业务审计的情况和资料如下:
“资料1”丙公司生产车间实行计件工资制,后期部门事项计时工资制,审计人员在对薪利业务内部控制进行调查时了解到:
(1)人力资源部门]根据需要制订员工聘用计划，签发人员调配单,向各部门分配员工;
(2)各生产车间按月编制员工生产记录;
(3)财务部门根据生产、工时记录等编制工资单;
(4)财务部(”门编制工资费用分配表。
“资料2”根据审计实施方案,审计组准备实施如下审计程序:.
(1)抽查人员调配单的审批程序是否齐备
(2)抽查生产和工时记录是否连续完整
( 3 )比较近几年以及本年各个月份薪酬变动情况;
(4)检查工资费用分配表是否经财务部[门主管审核。
“资料3”审计人员在抽查后勤部门工时记录时,发现某员工12月的周平均工时达到200小时,经询问相关管理人员，称该情况属于偶然错误,公司将立即纠正。
“资料4”审计人员在比较人工费用时,发现2016年产品生产成本总直接人工费用所占比重较以前年度大幅增加。
“材料5”2016年8月,经丙公司董事会批准开始研发某项新产品。截至2016年12月底, 该新产品尚处于研究阶段，相关研发人员工资累计支出230万元,丙公司将其计入无形资产。
(二)要求:根据上述资料,为下列问题从备选参考答案中选出正确的参考答案。
“资料1"中,审计人员认为符合内部控制职责分工要求的为:

A. 人力资源部门根据需要制定员工聘用计划,签发人员调配单,向各部门分配员工

B. 各生产车间按月编制员工生产记录

C. 财务部门根据生产、工时记录等编制工资单

D. 财务部门编制工资费用分配表