改错：管理层次与管理幅度是密切联系的，在同一个公共组织系统中，管理层次和管理幅度成正比关系

管理层次受到组织规模和管理幅度的影响。在组织规模一定的情况下，管理层次与管理幅度成正比（） 在组织规模一定的情况下，管理层次与管理幅度二者成反比例关系：管理幅度越大，管理层次越少;管理幅度越小，管理层次越多。() 行政组织中的管理幅度与管理层次（）。 管理幅度与管理层次成正比关系，管理幅度越大，管理层次越多（） 当组织规模一定时，管理层次与管理幅度的关系是( ) 在行政组织系统中，管理幅度与管理层次密切相关。其中扁形结构是指（）的一类行政组 一般来说，管理幅度与管理层次成反比关系，在组织规模一定时，加大管理幅度可以减少管理层次。 一般来说，管理幅度与管理层次成正比关系，在组织规模一定时，加大管理幅度可以减少管理层次。 一般来说，管理幅度与管理层次成正比关系，在组织规模一定时，加大管理幅度可以减少管理层次（） 一般来说，管理幅度与管理层次成反比关系，在组织规模一定时，加大管理幅度可以减少管理层次（） 一个组织内的管理跨度与管理层次之间是（） 管理层次与管理幅度在一定规模的组织内（）。 试论管理幅度和管理层次的关系及其在公共组织管理中的应用。 组织规模一定时，管理层次与管理幅度的比例关系是( ) 行政组织结构中管理层次与管理幅度的关系一般是（） 在某一既定的组织内，管理层次与管理幅度的关系是（） 管理幅度、管理层次与组织规模存在着相互制约的关系。也就是说，当组织规模一定时，管理幅度与管理层次成正比关系。 管理幅度、管理层次与组织规模存在着相互制约的关系。也就是说，当组织规模一定时，管理幅度与管理层次成正比关系。（ ） 在企业组织中，管理层次与管理幅度成（）关系。 管理层次的设计受到组织规模和管理幅度的影响和限制，层次与组织规模成，与管理幅度成反比（）