《劳动合同法》第47条对经济补偿计算方法做出了具体规定：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付()月工资的标准向劳动者支付。

劳动合同法是指关于调整劳动合同关系的法律规范的总称。《劳动合同法》第26条第1款规定，有下列情形之一的劳动合同无效或部分无效，除了（）。 依据《劳动合同法》第4 条第2 款规定，劳动规章制度包括（）等。 我国政府在经济危机条件下对劳动合同法的执行做出了一些变通。（） 劳动合同在《劳动合同法》施行后解除或者终止,劳动者请求用人单位支付经济补偿的, 应以（）为界,对经济补偿的适用条件和计发年限予以分段审查计算。 什么是同工同酬？《劳动合同法》中关于同工同酬有哪些具体规定？（11分） 根据《劳动合同法》，解除劳动合同时不必向劳动者支付经济补偿的情形是（）。 根据《劳动合同法》，解除劳动合同时不必向劳动者支付经济补偿的情形是（） 根据《劳动合同法》第七十九条的规定，任何组织或个人对违反劳动合同法的行为都有权（） 根据《劳动合同法》第19条的规定，试用期最长不得超过（） 劳动者在什么情况下用人单位不得依照《劳动合同法》第40条、41条的规定解除劳动合同 劳动者在什么情况下用人单位不得依照《劳动合同法》第40条、41条的规定解除劳动合同 《劳动合同法》第10条第2款规定：“已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起（）内订立书面劳动合同。” 《劳动合同法》规定的经济补偿的月工资按照劳动者应得工资计算，但应当剔除加班加点工资。 为了保护特殊群体劳动者的权益，《劳动合同法》第42条规定，劳动者存在（）等情形的，用人单位不得依照该法第40、41条的规定解除劳动合同 为了保护特殊群体劳动者的权益，《劳动合同法》第42条规定，劳动者存在（ ）等情形的，用人单位不得依照该法第40、41条的规定解除劳动合同。 《劳动合同法》对不签订劳动合同的有什么规定 《劳动合同法》对不签订劳动合同的有什么规定 根据《劳动合同法》的规定,下列哪些适用劳动合同法（） 按照《劳动合同法》规定，以下（）关系不受《劳动合同法》调整。 依照《劳动合同法》的规定,以下哪种情况用人单位无需向劳动者支付经济补偿( )。