外部薪酬信息采集的方法有（ ）。
A. 网络检索搜寻
B. 标杆企业跟踪
C. 离职分析
D. 市场薪酬调查
E. 薪酬满意度调查
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外部薪酬信息采集的方法有（ ）。
A.网络检索搜寻 B.标杆企业跟踪 C.离职分析 D.市场薪酬调查 E.薪酬满意度调查
答案
简述采集薪酬信息的方法有哪些?
答案
卫生信息采集的外部途径有（）
A.互联网 B.医院 C.疾病监测中心 D.卫生信息系统
答案
我国现阶段采集消费者信用信息的外部来源有（）。
A.社区医院 B.征信机构 C.居委会 D.银行 E.物业公司
答案
企业组织信息的采集方法有（）。
A.电话调查法 B.档案记录法 C.观察法 D.媒体采访 E.问卷调查法
答案
信息采集的途径和方法有：
A.文案调查法 B.实地调查法 C.问卷调查法 D.现场调查法 E.实验调查法
答案
风险预警信息的采集按采集方式可分为内部风险信息和外部风险信息（）
答案
进行市场薪酬调查时，常用哪些调查方式采集所需的薪酬信息
答案
进行市场薪酬调查时，常用哪些调查方式采集所需的薪酬信息
答案
健康危险因素信息采集的方法有( )
A.膳食调查 B.心理评估 C.生活方式评估问卷 D.健康体检与预防性筛查 E.疾病诊断
答案
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采集新客户信用信息的方法有哪些？
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视外部竞争情况而定的薪酬决策对薪酬目标的影响有（）
视外部竞争情况而定的薪酬决策对薪酬目标的影响有（ ）。
下列各项属于外部获取信息的方法的有（）
简述薪酬外部竞争力的含义，薪酬策略的内容以及选择、界定的具体方法。
外部薪酬包括直接薪酬和间接薪酬，间接薪酬又称()。
外部薪酬包括直接薪酬和间接薪酬，直接薪酬包括()。
市场监管对象信息采集的主要方法有哪几种？
以下信息采方法中属于动态信息的采集方法是：（ ）
通过正当途径获取企业外部组织或个人相关薪酬信息的过程称为（）
信息采集主要通过（ ）方法获得。
（ ）属于外部薪酬。
外部薪酬包括( )。
外部薪酬包括（ ）。(
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