视外部竞争情况而定的薪酬决策对薪酬目标的影响有（ ）。
A. 确保薪酬吸引员工
B. 确保薪酬足够留住员工
C. 以劳动成本为中心
D. 控制劳动力成本
E. 使本企业的产品或服务具有较强的竞争力
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视外部竞争情况而定的薪酬决策对薪酬目标的影响有（）
A.确保薪酬的吸引功能 B.确保薪酬足够吸引和留住员工 C.以劳动成本为中心 D.控制劳动力成本 E.使本企业的产品或服务具有较强的竞争力
答案
视外部竞争情况而定的薪酬决策对薪酬目标的影响有（ ）。
A.确保薪酬吸引员工 B.确保薪酬足够留住员工 C.以劳动成本为中心 D.控制劳动力成本 E.使本企业的产品或服务具有较强的竞争力
答案
影响薪酬水平决策的外部因素包括（）
A.行业行情 B.企业的生产经营状况 C.当地生活水平 D.员工的绩效状况
答案
简述薪酬外部竞争力的含义和企业的薪酬竞争策略。
答案
影响企业薪酬水平，进而影响外部竞争力的因素不包括（ ）。
A.产品市场 B.劳动力市场 C.资源市场 D.企业组织
答案
薪酬水平及其外部竞争性的作用有（）。
答案
简述薪酬外部竞争力的含义。
答案
提高薪酬水平外部竞争性的定位策略（）、跟随型薪酬策略、滞后型薪酬策略、混合型薪酬策略。
答案
企业在确定薪酬水平时，是根据职位或员工的类型或者是总薪酬的不同组成部分来分别制定不同的薪酬水平决策，而不是对所有的职位和员工均采用相同的薪酬水平定位，这样的外部竞争性决策属于（）
A.混合政策 B.拖后政策 C.市场追随政策 D.薪酬领袖政策
答案
薪酬的外部竞争力分析要从（）开始。
A.战略分析 B.工作岗位分析 C.市场薪酬调查 D.员工满意度分析
答案
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薪酬外部公平(或外部竞争力)是指员工关注()。
影响薪酬的外部因素包括( )。
影响薪酬的外部因素包括（ ）。
影响薪酬的外部因素是
企业薪酬水平是指企业支付给不同职位的平均薪酬。企业薪酬水平同时受到内外部因素的影响。影响企业薪酬水平的外部因素有哪些
重在解决薪酬外部竞争性问题的是（）
（）是为了解决薪酬外部竞争性问题。
影响薪酬的组织外部因素包括（）。
外部薪酬包括直接薪酬和间接薪酬，间接薪酬又称()。
外部薪酬包括直接薪酬和间接薪酬，直接薪酬包括()。
简述薪酬外部竞争力的含义，薪酬策略的内容以及选择、界定的具体方法。
薪酬的外部公平(或外部竞争力)可以通过何种方式实现?()
为了保证薪酬的外部竞争性，我们需要做（）
决定企业薪酬内部和外部竞争性的是（）
影响销售人员薪酬结构和薪酬水平的外部因素，不包含以下哪项?()
薪酬的外部竞争力策略是企业通过（ ）而确立并实施的一种薪酬策略。
影响企业薪酬水平的外部因素包括（ ）。
（ ）不是影响企业薪酬的主要外部因素。
影响企业薪酬水平的外部因素为（ ）。
薪酬水平的企业外部影响因素包括（ ）。
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