基于企业战略的系统考核方法包括（）
A. 目标管理法
B. 关键事件法
C. 标杆超越法
D. 关键绩效指标法
E. 平衡计分卡法
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基于企业战略的系统考核方法包括（）
A.目标管理法 B.关键事件法 C.标杆超越法 D.关键绩效指标法 E.平衡计分卡法
答案
下列（）是基于企业战略的系统考核方法，比较适用于企业战略进行重大调整的时期。
A.排序法 B.配对比较法 C.平衡计分卡法 D.关键绩效指标法 E.标杆超越法
答案
企业战略实施的考核方法主要有( )。
A.关键绩效指标法 B.分支界限法 C.平衡记分卡法 D.线性规划法 E.一元回归法
答案
（）基于企业战略管理的基本原理和方法
A.人力资源战略规划 B.员工培训与开发 C.员工的招聘与选拔 D.劳动关系的确立和调整
答案
（ ）是基于企业战略管理的基本原理和方法。
A.人力资源战略计划 B.人力资源战略规划 C.人力资源战略目标 D.人力资源战略准备
答案
企业战略控制的方法包括( )。
A.全程控制 B.事前控制 C.局部控制 D.事后控制 E.事中控制
答案
企业关键绩效指标是基于企业经营管理绩效的系统考核评估体系（）
答案
下列绩效考核方法中，（ ）是基于企业经营管理绩效的系统考核体系，是企业宏观战略目标决策经过层层分解产生的可操作性的战术目标。
A.目标管理 B.标杆超越 C.平衡计分卡 D.关键绩效指标
答案
战略性人力资源管理形成的理论和方法体系包括:人力资源战略规划基于企业战略管理的基础原理和方法。（）
A.员工培训与开发源于人力资本投资与教育经济学的理论 B.员工的招聘与选拔运用了心理测量的方法 C.员工的招聘与选拔运用了心理测量的技术 D.人力资源基础管理技术出自生理学 E.人力资源管理技术出自人体工程学和工业工程学
答案
企业战略内部环境分析的方法包括（ ）。
A.价值链分析 B.核心竞争力分析 C.波特五力模型 D.战略群体分析 E.波士顿矩阵分析
答案
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安管系统综合考核延续既有系统考核标准，包括（）
基于企业战略的具有企业个性的系统化的薪酬体系设计不包含（）层面。
企业战略包括（）。
在企业战略进行重大调整时，适用的绩效考核方法是()。
下列不属于系统考核方法的有（）
企业战略主要包括企业的____。
试述企业战略目标重要性？企业战略目标包括哪些内容？
企业战略构成要素包括（）
企业战略的特点包括()
企业战略实施流程包括( )。
企业战略的层次包括（ ）
企业战略实施流程包括()。
企业战略的制定包括（）
企业战略分析不包括（）。
企业战略的特点包括（ ）。
企业战略的特点包括( )
企业战略层次不包括（）
企业战略的特点包括（）
企业战略的特点包括（ ）。
企业战略的制定包括（）。
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