个人职业生涯开发是一个双方活动的过程，它依靠个人和组织的相互配合。()

职业生涯是一个人一生的职业与的全过程（） 一个完整的职业生涯管理活动，需要（　　）个人的职业生涯目标于企业长期的发展需求中，企业有责任去推动这种有益于企业与个人互利互惠的职业生涯管理活动。 职业生涯是一个人职业、工作待遇、职位的变动及工作理想实现的整个过程。它具有哪些属性： 是职业生涯规划的首要环节,它决定着个人职业生涯的方向 职业生涯是指一个人从学习开始到职业劳动最后结束的过程。 职业生涯是指一个人一生的（） 职业生涯是指一个人一生的（ ） 职业生涯就是一个人一生的 表示一个人职业生涯的客观外在特征是（） 职业生涯是指一个人一生的（），即一个人一生职业、职位的变迁及职业理想的实现过程。 职业生涯是指一个人一生的职业历程，即一个人一生职业、职位的变迁及职业理想的实现过程 职业生涯是指一个人一生的职业历程，即一个人一生职业、职位的变迁及职业理想的实现过程。 职业生涯是一个人某个时间段的职业、职位变迁及职业理想的制定过程。 组织职业生涯开发是一个融（　）于一体的过程系统。 职业生涯管理指组织和员工个人共同对员工职业生涯进行设计、规划、执行、评估和反馈的一个综合性过程（） 试述个人和企业组织参与职业生涯管理的意义。 每个人都希望自己有一个成功的职业生涯。下面属于职业生涯特点的是（）①发展性，每个人的职业生涯都在不断发展变化②阶段性，人的职业生涯分为不同阶段③独特性，每个人的职业生涯都有不同的地方④终身性，职业生涯会影响人的一生 每个人都希望自己有一个成功的职业生涯，下面属于职业生涯特点的是（）①发展性，每个人的职业生涯都在不断发展变化②阶段性，人的职业生涯分为不同阶段③独特性，每个人的职业生涯都有不同之处④终身性，职业生涯会影响人的一生。 职业生涯管理是指在一个组织内，组织为其成员（），从而促进组织目标实现的活动过程。 从个人职业生涯模型来看，一般职业生涯探索期是（）