()足基于胜任特征的考评方法，使用这种方法得出的结果更全面、深刻。

基于岗位胜任特征模型的绩效考评指标，其主要优点包括（）。 (2017年11月)基于胜任特征的应聘申请表的审核方法包括（ ）。 “选取若干具有代表性的典型人物、事件或岗位的绩效特征进行分析研究，来确定绩效考评指标和考评要素体系”，这种方法称为（） 简答胜任特征的分类方法 简答胜任特征的分类方法。 （）是一种比较简便易行的权重分配方法，这种方法比较适合考评指标少于10个的情况 下面哪种方法是与工作标准相比的绩效考评方法（）。 这种方法称为（） (16） SNMP从被管理设备收集数据有两种方法：基于 方法和基于中断方法。 在设计基于胜任特征的应聘申请表时，应主要参照基于胜任特征撰写的（　　）。 基于胜任特征的应聘申请表的审核方法中，在节约时间方面效果显著的是（　　）。 结果主导型考评方法包括（） 在企业确定权重的方法中,将各考评指标进行比较,然后再将比较结果汇总进行比较,从而得出权重的方法是（） 下列构建岗位胜任特征模型的方法中，（）属于定量方法。 构建胜任特征模型的定量方法包括（）。 简述构建岗位胜任特征模型的方法 简述构建岗位胜任特征的程序方法 简述构建岗位胜任特征模型的方法。 简述构建岗位胜任特征的程序方法。 “役诸侯者以业”这种方法主要是针对 使用的（）