(2016年11月)（　　）是基于胜任特征的考评方法，使用这种方法得出的结果更全面。

(2017年11月)基于胜任特征的招聘与甄选流程设计,其核心环节是() (2016年11月)行为导向型的考评方法包括（　　）。 (2016年11月)按照建立思路的不同，胜任特征模型可以分为（）。 (2017年11月)构建胜任特征模型的定量方法包括（ ）。 (2016年11月)EVA的考评指标是（）。 (2016年5月)按照（）的不同，胜任特征可以分为个人胜任特征、组织胜任特征和国家胜任特征。 (2016年11月)下列构建岗位胜任特征模型的方法中，（ ）只能在其他分析的基础上进行。 (2015年11月)（　　）不属于构建胜任特征模型的主要方法。 (2016年11月)绩效考评量表不包括（　　）。 基于岗位胜任特征模型的绩效考评指标，其主要优点包括（）。 (2016年11月)下列关于绩效考评权重的计算方法说法正确的有（ ）。 (2017年11月)关于胜任特征,下列说法错误的是() (2016年5月) （）胜任特征模型需要为每个胜任特征确定不同水平层次的行为标准。 (2015年11月)关于胜任的特征，下列说法错误的是（??） (2017年5月) 基于胜任特征行为面试设计的原则包括（） (2015年11月) 获取效标样本有关胜任特征的数据资料的方法包括（　　） 商业银行绩效考评应当（）。[2016年11月真题] (2016年11月) 360度考评的实施程序包括（　　）。 (2016年11月)分析受训者群体特征可使用（　　）等参数。 (2016年11月)绩效考评的效标作用体现在（）。