订立劳动合同，是指劳动者和用人单位经过（ ）和平等协商，就劳动合同条款达成协议，从而明确相互权利义务的法律行为。

劳动合同是劳动者与用人单位之间（　　）的协议。 劳动合同是劳动者与用人单位之间（）的协议 用人单位和劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。（　） 劳动者不与用人单位订立书面劳动合同，下列 用人单位与劳动者订立劳动合同时，应当（） 劳动者和用人单位订立劳动合同，应当遵循的原则（） 劳动合同订立的主体是劳动者和用人单位（） 劳动者与用人单位订立了无固定期限劳动合同,用人单位任何情形下者不得与劳动者解除劳动合同（） 根据《劳动合同法》的规定，用人单位不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同的期限是（） 用人单位与劳动者协商延长劳动合同期限，累计超过（），视为双方连续订立劳动合同。 用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同是指： 用人单位自用工之日起不与劳动者订立书面劳动合同的,视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同 用人单位自用工之日起（）不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。 用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立（）劳动合同 用人单位自用工之日起（）不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。 用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立（）劳动合同 用人单位自用工之日起满( )不与劳动者订立书面劳动合同,视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。 劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上（）和（）生效 劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上（）和（）生效 劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、的协议（）