根据《国网山东省电力公司关于薪档动态积分管理实施细则》规定，薪档调整评价周期为每年至（）

根据《国网山东省电力公司关于薪档动态积分管理实施细则》，国网山东省电力公司各单位制定实施方案，按工作启动、汇总发布、核对反馈、签字确认、结果公示、组织报备的流程开展工作（） 根据《国网山东省电力公司关于薪档动态积分管理实施细则》规定，薪档调整原则上每年一次，符合薪档调整条件的，统一在月调整（） 根据《国网山东省电力公司关于薪档动态积分管理实施细则》，国网山东省电力公司相关职能部室负责提供各专业薪档积分认证文件，并对基层单位的认证文件进行统一认定。其中，科信部负责科技创新类项目成果（） 根据《国网山东省电力公司关于薪档动态积分管理实施细则》规定，职工在同一岗级（职级）的薪档区间内，按积分进行薪档调整。积分累计满分，晋升一个薪档，同时扣减相应积分（） 根据《国网山东省电力公司关于薪档动态积分管理实施细则》规定，地市公司级专业竞赛中获技术能手的，仅对统一审批通过的项目进行积分（） 根据《国网山东省电力公司关于薪档动态积分管理实施细则》规定，薪档调整以评价周期内发生事项为依据进行积分，资质等级和专业成果以相关文件的为准（） 根据《国网山东省电力公司关于薪档动态积分管理实施细则》，职工核对本人的薪档调整积分信息，如存在异议的，可向提出调整或补充申请，经批准后修改完善（） 根据《国网山东省电力公司岗位薪点工资薪档动态调整积分管理实施细则》，员工在同一岗级（职级）的薪档区间内，按积分进行薪档调整。积分累计满分，晋升一个薪档，同时扣减相应积分（） 根据《国网山东省电力公司关于薪档动态积分管理实施细则》，专业技术资格（含注册类职业资格）和技能等级按照就低取值，叠加计算（） 根据《国网山东省电力公司职员职级序列管理实施细则》，职员职级由高调低时，按职级减少数薪档（） 《国网山东省电力公司绩效管理实施细则》适用于（） 根据《国网山东省电力公司关于薪档动态积分管理实施细则》，专业成果按照职工人才称号、科技创新、管理创新、职工技术创新、质量管理及成果推广应用、专业竞赛考试和个人荣誉、员工流动积分八个方面进行积分（） 根据《国网山东省电力公司职工疗养费实施细则》，职工疗养费包括（） 根据《国网山东省电力公司关于薪档动态积分管理实施细则》规定，专业竞赛考试包括技能竞赛、知识竞赛、普调考，按照获奖等级进行积分。仅发布个人名次，未明确等级的，按照的比例折算确定一至三等奖（） 根据《国网山东省电力公司绩效管理实施细则》，近年绩效等级积分累计达到分的，优先推荐参加各类先进评选（） 根据《国网山东省电力公司关键岗位人员交流管理实施细则》，在国网山东省电力公司市县公司关键标准岗位目录中，下列不属于关键岗位的是（） 根据《国网山东省电力公司职工疗养费实施细则》，关于疗养费以下说法正确的有（） 根据《国网山东省电力公司关于薪档动态积分管理实施细则》，科技创新、管理创新、职工技术创新、质量管理及成果推广应用、专业竞赛考试等专业成果奖励，与现从事专业或与成果申报时从事的专业相关，方可进行积分（） 根据《国网山东省电力公司职工疗养费实施细则》，职工疗养采用疗养的方式开展（） 根据《国网山东省电力公司关于薪档动态积分管理实施细则》，同一年度同时获得多项人才称号、专业竞赛考试奖励和个人荣誉的，分别按累加原则取值积分，其中任期内考核不合格被取消人才称号的，扣除相应赋分值（）