企业文化应当满足员工的八个需要
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企业文化应当满足员工的八个需要
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企业文化八个单项理念包括企业精神。
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以下属于华住的企业文化八个道的是（）
A.志同之道,道合之道 B.共同之道，成就之道 C.愉快之道，朋友之道 D.伟大之道，事业之道
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广东烟草高质量发展战略“八个职能战略”中，企业文化、社会责任属于__职能战略
答案
企业文化内部传递需要员工（）
A.言出必行，言出必准 B.上承下传，以身作则 C.积极学习，身体力行 D.传递经营理念
答案
根据企业文化的“三个次说”，员工的行为规范属于企业文化的()。
A.外层物资文化 B.中层制度文化 C.内层精神文化 D.表层行为文化
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理解企业文化需要注意: 企业文化具有共识性|企业文化具有内化性|企业文化具有时段性|企业文化具有范围性
答案
《人保企业家成长指引》从___八个维度形塑人保企业家文化
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下列关于员工福利与企业文化的论述，正确的是()：①员工福利制度与企业文化无关;②企业的道德观念(具体凝结为企业理念和企业精神)是企业文化的核心内容;③企业文化构成分为精神文化、制度文化、行为文化、物质文化四个层面;④员工福利制度是企业文化制度层的重要组成部分;⑤企业文化决定着员工福利制度的范围和水平。
A.①②③④⑤ B.①②③④ C.①③④⑤ D.③④⑤
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内部企业文化载体，主要是对员工进行企业文化宣传教育的各类企业文化的载体（）
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企业文化源于企业、源于员工、源于（）。
员工是企业文化建设的客体，是企业文化的接受者。
企业文化影响着员工的（）
员工不仅是企业文化的创造者，也是企业文化的载体，是企业文化的承载者和实践者（）
简述企业文化的八大功能？
什么是“八个坚持、八个反对”？
( )需要企业营造一种比较开放的、有利于员工参与的企业文化。
企业文化源于员工在生产经营生产实践中产生的群体意识，企业员工是企业文化的弘扬者。
企业文化源于员工在生产经营生产实践中产生的群体意识，企业员工是企业文化的弘扬者（）
企业应当重视并购重组后企业文化建设，平等对待被并购方员工，促进并购双方的文化融合。
企业应当重视并购重组后企业文化建设，平等对待被并购方员工，促进并购双方的文化融合。
企业职工形象属于企业文化的表层文化，包括员工的 ( )
优秀的企业文化会提高员工的（）。
企业文化对于员工的意义是什么（）
企业物资管理的八个环节是（）、（）、（）、（）、（）、（）、（）、（）。
“八个坚持，八个反对”的内容是什么？
根据企业文化的“三层次说”，员工的行为规范属于企业文化的（）
根据企业文化的“三层次说”，员工的价值观属于企业文化的（）
企业文化教育要取得成效，关键是启发员工进行企业文化修养的（）。
企业员工是企业文化建设的基本力量。
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