职业能力的概念是对岗位胜任力概念的否认和取代（）

岗位胜任力体系主要包含4个体系，即岗位胜任力标准体系、岗位胜任力管理体系、岗位胜任力培训体系、（） 1973年，哈弗大学的（）教授提出了“胜任力”的概念 专业技术组织应将胜任力概念置于人员——职位——组织三者相匹配的胜任力情景框架中。（） 在建构专业技术岗位胜任力模型时，一般将专业技术岗位胜任力分为专业技术岗位门槛类胜任力、专业技术岗位区辨类胜任力和（） 职业能力是胜任某种职业岗位的必要条件，直接影响职业生涯的发展。你认为职业能力包括 岗位胜任能力模型对知识和技能方面应体现（） 简历撰写要针对目标岗位的胜任力。岗位胜任力分析的过程是: 按（）的不同，胜任特征可分为技术胜任特征、人际胜任特征和概念胜任特征。 按照( )的不同，胜任特征可分为技术胜任特征，人际胜任特征和概念胜任特征。 职业能力是胜任某种职业岗位的必要条件,直接影响职业生涯的发展。你认为职业能力包括()①特殊能力②专业能力③方法能力④社会能力 20世纪90年代以后，胜任力概念被（）带入战略层次，组织胜任力成为战略管理的新热点 专业技术人员岗位胜任力是专业技术人员胜任专业技术岗位的资格与能力。（） 岗位胜任能力模型对能力素质方面应体现（） 岗位胜任能力模型对能力素质方面应体现（） 概念胜任特征包括（ ）。 胜任力的概念最初是由美国心理学家()提出来的。 职业能力是胜任某种职业岗位的必要条件直接影响职业生涯的发展，下列不属于职业能力的选项是（） 胜任特征的两个概念是（） 能上能下考评中（ ）主要从岗位胜任力模型中提炼能力维度和能力标准进行考评 当前构建专业技术岗位胜任力模型主要有3种方法：专业技术岗位胜任力归纳法、专业技术岗位胜任力演绎法和（）。