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岗位胜任能力模型对知识和技能方面应体现()
多选题
岗位胜任能力模型对知识和技能方面应体现()
A. 专业知识类别与实现途径
B. 日常管理知识类别与实现途径
C. 能力与知识的测量要求
D. 岗位风险控制技能与实现途径
E. 工作经验基准与实现途径
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岗位胜任能力模型对知识和技能方面应体现()
A.专业知识类别与实现途径 B.日常管理知识类别与实现途径 C.能力与知识的测量要求 D.岗位风险控制技能与实现途径 E.工作经验基准与实现途径
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多选题
岗位胜任能力模型对能力素质方面应体现()
A.安全意识基准与训练要求 B.逻辑分析 C.身心素质与实现途径 D.个人职业发展要求 E.能力与自身所需的频度要求
答案
多选题
岗位胜任能力模型对能力素质方面应体现()
A.安全意识基准与训练要求 B.逻辑分析、观察思考和应变能力与实现途径 C.身心素质与实现途径 D.个人职业发展要求 E.能力与自身所需的频度要求
答案
单选题
岗位胜任能力评价标准依据公司岗位胜任能力模型,按照岗位分类与层级的划分建立,包括知识、技能()、三部分
A.理论 B.实操 C.潜能 D.答辩
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单选题
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答案
判断题
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判断题
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多选题
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多选题
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建立岗位胜任特征模型中运用文字的能力包括( )。
建立岗位胜任特征模型中运用文字的能力包括()
掌握和运用专门技术的能力(如英语读写能力、计算机操作能力)属于岗位胜任力模型基本内容中的知识范畴()
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以下选项属于技能类岗位胜任能力考评员分级的是()
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内部审计人员应具备专业胜任能力和应有的职业审慎,并持续更新知识,提高技能和其他工作能力()
能上能下考评中( )主要从岗位胜任力模型中提炼能力维度和能力标准进行考评
公司技能人员岗位胜任能力抽考比武抽考题型统一为技能实操类()
提升专业技术人员岗位胜任力时,不能仅局限于对技能和知识的考察,而应从专业技术人员的()等方面进行综合考虑。
符合条件之一,公司技能人员岗位胜任能力资格复评免考()
岗位胜任特征模型对培训开发的作用在于( )。
以各类人员岗位职责为基础,依据岗位胜任能力模型和评价标准,按照“干什么、会什么、学什么”的思路,从知识、技能和潜能三个方面,分层分类分专业对各类人员的培训课程进行梳理,对培训课程包括的培训内容、学习要求、学习方式及培训学时等进行整体规范,编制各类人员培训规范()
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