人格类型不能作为人员甄选的标准，需要参考其他测验的结果。

荣格的人格类型理论强调 谈判人的人格类型包括（） 以人格特点与工作环境之间需要匹配为前提，划分人格类型的理论是（） 在人格类型中，总是不断地驱动自己要在最短的时间里干最多的事情，并对阻碍自己努力的其他人或者其他事情进行攻击，这种人格类型是（ ） 管理型职业人格类型的人格特征包括（）。 常规型职业人格类型的人格特征包括（）。 现实型职业人格类型的人格特征包括（）。 现实型职业人格类型的人格特征包括（）。 管理型职业人格类型的人格特征是（ ）。 不同的人格类型存在优劣之分。 不同的人格类型存在优劣之分（） 霍兰德的人格类型中，将会成为一家小企业管理者或律师的人格类型是（）人格。 艺术型职业人格类型的人格特征包括（）。 社会型职业人格类型的人格特征包括（）等。 研究型职业人格类型的人格特征包括（）。 艺术型人格类型与与下面哪两种人格类型有中等程度的一致性（） 简述霍兰德人格类型一职业类型匹配理论。 简述霍兰德人格类型一职业类型匹配理论 根据霍兰德人格类型 职业类型匹配理论，具有喜欢冒险、有雄心壮志、精神饱满、乐观、自信特征的人格类型为（） 求美者的人格类型有哪些？