员工拥有两个直接上级的组织结构是()。

员工的直接上级最经常不能作为绩效信息的来源。 员工的直接上级最经常不能作为绩效信息的来源（） 直线型组织结构是最古老，最简单的一种组织结构形式。它的特点是：组织中各种职务按垂直系统直线排列，各级主管人员对所属下级拥有直接的领导职权，组织中每一个人只能向一个直接上级报告，这种结构的优点是（） 直接上级评分后需于员工确认并达成一致，不需员工签字（） 夜班领班的直接上级是（） 楼层领班是（）的直接上级。 你的直接上级是谁（） 夜班领班的直接上级是（） 矩阵式组织结构的项目成员都要接受两个上级领导的管理。 员工直接上级的作用因组织的人事政策的不同而有所不同，因为各类组织对员工的管理的集权程度不同，其中“组织对员工的管理”不包括（　　）。 矩阵型组织结构打破了传统的命令（）原则，使一个员工属于两个或两个以上的部门。 绩效计划需要（）、员工的直接上级以及员工本人三方面共同参与。 训练师是你的直接上级（） 换极班长的直接上级是（） 以下组织结构中存在下级可能受到两个甚至更多上级领导的有（）。 部门经理岗位的直接上级是（）。 经纪门店经理岗位的直接上级是（）。 客房服务员的直接上级是（)。 在绩效评估中，一般由员工的直接上级对员工进行评价，这体现了绩效评 一人兼两岗的情况，他的直接上级怎么确定？