组织应明确地建立直接上级参与组织职业生涯管理的工作体系。包括对直接上级参与员工的职业生涯发展进行评估以及及直接上级进行职业生涯管理的（ ）。
A. 指导
B. 评价
C. 评估
D. 专项培训
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组织应明确地建立直接上级参与组织职业生涯管理的工作体系。包括对直接上级参与员工的职业生涯发展进行评估以及及直接上级进行职业生涯管理的（ ）。
A.指导 B.评价 C.评估 D.专项培训
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组织应明确地建立直接上级参与组织职业生涯管理的工作体系，包括对直接上级参与员工的职业生涯发展进行评估以及对直接上级进行职业生涯管理的（）。
A.指导 B.评价 C.评估 D.专项培训
答案
直接上级是组织职业生涯管理中不可或缺的角色，其作用不包括（ ）。
A.对员工进行评估 B.充当顾问的角色指导员工 C.利用“关系网”促进员工的晋升 D.有利于工作评价与人力资源配置的整合
答案
职业生涯管理主要包括个人职业生涯管理和组织职业生涯管理。()
A.正确 B.错误
答案
员工职业生涯管理工作的责任人包括（）
A.区域公司总经理 B.地区经理 C.连锁店总经理 D.连锁店行政经理
答案
由组织、员工个人、上级管理者和家庭成员等对员工的职业生涯进行评价，体现了组织职业生涯管理的（）。
A.机会均等原则 B.协作进行原则 C.全面评价原则 D.利益整合原则
答案
试述个人和企业组织参与职业生涯管理的意义。
答案
职业生涯中期组织的职业生涯管理任务主要集中在 ( )
A.落实好内部晋升计划，促进员工职业生涯朝顶峰发展 B.实施工作轮换 C.定期召开员工座谈会，增进员工和企业的互动 D.改善工作环境，预防职业生涯中期危机 E.提供良好的教育培训计划，针对职业生涯中期危机，进行有效预防、改进和补救
答案
组织职业生涯管理原则包括（）。
A.利益区分原则 B.机会均等原则 C.上级评价原则 D.时间梯队原则 E.发展创新原则
答案
组织职业生涯管理的目标
答案
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组织职业生涯管理的任务
简述组织职业生涯管理等的各项活动，如建立职业记录及职业公告制度、帮助员工设计职业生涯方案、开展职业生涯年度评审的内容和要求
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组织职业生涯管理的分为()阶段。
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