人们往往喜欢那些和自己相似的人是指喜欢与自己长得相像的人。

人们往往更容易喜欢那些对社会重大事件的看法与自己一致的人。这种现象体现的人际吸引的影响因素是（）。 人们最喜欢那些对自己的喜欢显得不断增加的人，最不喜欢那些对自己的喜欢显得不断减少的人，心理学家们将人际交往中的这种现象称为增减效应。根据上述定义，下列哪项符合增减效应（） 人们更喜欢和那些看待他人,谈论人际交往程度上和自己不一样的人 阿伦森效应是指人们最喜欢那些对自己的喜欢、奖励、赞扬不断增加的人或物，最不喜欢那些显得不断减少的人或物，指随着奖励减少而导致态度逐渐消极，随着奖励增加而导致态度逐渐积极的心理现象。以下哪项符合阿伦森效应？ 心理学发现，人们通常喜欢被自己帮助的人 不喜欢热闹的场面，喜欢自己做自己关注的事（） 我们不喜欢不喜欢自己的人。 我们不喜欢不喜欢自己的人（） 暗恋者往往不够(),认为自己还不够优秀,无法引起对方的喜欢 那些在学校喜欢夸大自己的成绩，或贬低别人的行为,是( )的表现 一旦把人分成不同的群体——运动员、社会学学生、数学教授——我们就有可能夸大群体内部的相似性和群体之间的差异性。从而造成“外群体同质效应”（outgroup?homogeneity?effect）的出现——即认为类别之外的他人都是“相似的”，不同于“我们”和“我们的”群体。因为人们一般都喜欢那些觉得与自己相似的人，不喜欢那些与自己不一样的人，所以这种分类最终导致内群体偏好。这段文字意在说明（　　）。 投资人喜欢自己已经投钱运作的项目。 自己喜欢说谎，就认为别人也是在骗自己，是（） 喜欢看自己的手 喜欢让自己亲近朋友（） 每个同学都有自己喜欢的事物，比如动物、植物、文具、玩具……，请你选择自己喜欢的一个，写出喜欢的原因，题目自定。 儿童会在不知不觉中学习自己喜欢或者崇拜的人，儿童（ ）这些人的行为模式并尽量表现得与他们相似。 （）是员工对自己的工作喜欢或不喜欢的情感或情绪体验。 爱岗敬业就是热爱自己喜欢的工作，在自己喜欢的工作岗位上尽职尽责。 一个人要做自己喜欢的工作的前提是:（）