某人因为迟到被扣了当月的奖金，这对他的同事来说是何种性质的强化（）
A. 正强化
B. 负强化
C. 惩罚
D. 自然消退
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某人因为迟到被扣了当月的奖金，这对他的同事来说是何种性质的强化（）
A.正强化 B.负强化 C.惩罚 D.自然消退
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某人因为迟到被扣了当月的奖金，这对他的同事来说是何种性质的强化（ ）
答案
张某因为迟到被扣了当月的奖金，这对他的同事来说是一种正强化（）
答案
某人因为迟到被扣了50元，这对他的同事来说是何种性质的强化?()
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答案
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答案
公司有人建议，只要员工都在承诺书上签字承诺不迟到，公司就取消上下班打卡制度，但如果有人迟到，那么所有员工的当月奖金均被扣除。公司采纳了建议，结果还是有员工迟到，但是，员工小刘仍拿到了当月奖金。从这段文字可以推出（）
A.小刘从未迟到过 B.其他员工没有拿到奖金 C.公司有人没在承诺书上签字 D.迟到的人不是该公司的正式员工
答案
公司有人建议，只要员工都在承诺书上签字承诺不迟到，公司就取消上下班打卡制度，如果有人迟到那么所有员工的当月奖金均被扣除。公司采纳了建议，结果还是有员工迟到，但是员工小刘仍拿到了当月奖金。
从这段文字可以推出：（ ）
A.．小刘从未迟到过 B.．其他员工没有拿到奖金 C.．公司有人没在承诺书上签字 D.．迟到的人不是该公司的正式员工
答案
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某企业规定，员工上班迟到一次，扣发当月50％的奖金，自此规定出台后，员工迟到现象基本消除，这种激励属于（ ）
某企业规定，员工上班迟到一次，扣发当月50%的奖金，自此规定出台之后，员工迟到现象基本消除，这是（）强化方式
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某企业规定，员工上班迟到一次，扣发当月50％的奖金，自此规定出台之后，员工迟到现象基本消除，这是的强化方式
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某企业规定，员工上班迟到一次，扣发当月50%的奖金，规定出台后，员工迟到现象基本消除，这是哪一种强化方式（）
日本的“杀海豚节”主要是为了庆祝而举行的活动，这对海洋来说是有益的（）
某企业规定，员工上班迟到一次，扣发当月50％的奖金，自此规定出台之后，员工迟到现象基本消除，这是哪一种强化方式？（）
某企业规定,员工上班迟到一次,扣发当月50%的奖金,自此规定出台后,员工迟到现象基本消除,这是哪一种强化方式
某企业规定，员工上班迟到一次，扣发当月50%的奖金，自此规定出台以后，员工迟到现象基本消除，这是哪一种强化方式？（ ）
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