当月每迟到或早退一次扣发奖金（）元

某企业规定，员工上班迟到一次，扣发当月50％的奖金，自此规定出台之后，员工迟到现象基本消除，这是的强化方式 违反劳动纪律，上班迟到、早退、脱岗、串岗、怠工（）次予以警告；一周累计满（）次，扣发当周效益工资（含奖金）；一月累计满（）次，实行计时工资的，降薪并扣发当月效益工资（含奖金）；实行计件工资的，扣发当月工资总额的30% 某企业规定，员工上班迟到一次，扣发当月50%的奖金，规定出台后，员工迟到现象基本消除，这是哪一种强化方式（） 某企业规定，员工上班迟到一次，扣发当月50％的奖金，自此规定出台之后，员工迟到现象基本消除，这是哪一种强化方式？（） 某企业规定,员工上班迟到一次,扣发当月50%的奖金,自此规定出台后,员工迟到现象基本消除,这是哪一种强化方式 某企业规定，员工上班迟到一次，扣发当月50%的奖金，自此规定出台以后，员工迟到现象基本消除，这是哪一种强化方式？（　　） 某企业规定，员工上班迟到一次，扣发当月50%的奖金，自此规定出台之后，员工迟到现象基本消除，这属于哪一种强化方式?() 某企业规定，员工上班迟到一次，扣发当月0％的奖金，自此规定出台之后，员工迟到现象基本消除，这属于哪一种强化方式？（） 某企业规定,员工上班迟到一次,扣发当月奖金的50%，自此规定出台以后，员工迟到现象基本消除，这属于哪一类型的强化方式（） 早退或迟到后故意不打卡，记（）一次？ 积极参加会议、培训等集体活动，会议无故迟到、早退一次扣月度绩效奖（）元。 考勤月内迟到、早退累计达3次以上5次以下者，扣发（）元/次？ 员工迟到、早退一个月累计超过3次的，加倍处理（） 《员工守则2016版》学院如员工当月迟到或早退次数累计达3次（含）以上者，予以（）一次处分 无故超过规定上班时间以内未到岗者，记为迟到一次；无故早于规定下班时间以内离岗者，记为早退一次（） 员工迟到、早退，一次考核元（） 学生每次旷课应扣（）分德育分，迟到或早退（）次记为一次旷课 早退是指员工未经主管同意提前下班的行为。员工早退一次扣减工资（）元，并给予（）一次 上班迟到、无故早退，当月第一次迟到的，迟到者当次扣（）元。当月第二次迟到的，迟到者每次扣（）元，同时扣直接上级（）元。当月累计第三次及以上迟到的，每次扣（）元，同时扣直接上级（）元。迟到、早退超过半小时按一天（）处理，漏打卡视同迟到处理 迟到、早退超过小时的按旷工1天处理，扣发当月基本工资、绩效工资的30%（）