()是把有关的人和事放到培训的整个过程中去进行检测评估，根据其原有基础，观察目前状况及其发展的潜力和趋势。

特种信息是有关组织内人和事的“内幕”“真相”，大致包括以下内容（）。 一个人要想全面发展最好的方式是左右脑并用，把人和事进行有效组合。（）（1.0分） 关于家乡的人和事，下列说法正确的是（） （ ）是对整个介入过程的监测评估，包括社会工作介入进行中的评估。 脱离了人和事,管理不复存在（） 消防检测机构对某工业区进行检测评估，下列检测结果中，不符合规范要求的是（） 新闻传播的三要素是时间、地点、人和事（） 汪曾祺叙事的核心记忆是西南联大的人和事 汪曾祺叙事的核心记忆是西南联大的人和事（） 立场型谈判首先强调人和事分开（） 名词用如意动，意思是当事人主观上认为或把宾语所表示的人或事当作这个名词所代表的人和事。() 以员工身边的人和事作为榜样，往往激励效果不佳（） 若对生产过程进行检测时，应该把整个生产过程过去，现在以及将来的产品视为总体，则这时称总体为（）。 执行检测任务时，炸探操作员必须严格按照局方要求进行检测。检测过程要求态度严谨、用语恰当、（），确保整个检测过程能够顺利、有序的进行。 “金无赤足,人无完人”说的是任何人和事都有其 当前，培训效果评估往往安排在培训结束之后，但是实际上在培训过程中进行效果评估也非常重要。在培训过程中进行效果评估的作用包括哪些 通报就是对下级单位发生错误的人和事进行批评、处理的一个文种（） 培训成果转化是指将培训中所学到的()等内容应用到实际工作中去的整个过程。 用影片中人物的眼睛去观察他身边的人和事，称为（） 培训开发评估反馈是一个系统的收集有关人力资源培训开发项目的描述性和（）性信息的过程。