员工职业生涯规划方案中的企业分析结果包括（）。
A. 企业的发展前景，企业产品在市场上的发展趋势
B. 企业主要领导人的抱负及能力
C. 企业文化、企业制度.特别是企业用人制度
D. 员工对企业发展战略、企业文化、管理制度的认同程度
E. 企业组织结构发展的变化趋势
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员工职业生涯规划方案中的企业分析结果包括（）。
A.企业的发展前景，企业产品在市场上的发展趋势 B.企业主要领导人的抱负及能力 C.企业文化、企业制度.特别是企业用人制度 D.员工对企业发展战略、企业文化、管理制度的认同程度 E.企业组织结构发展的变化趋势
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员工职业生涯规划方案中的社会环境分析结果包括（）。
A.宏观经济发展趋势对企业的影响 B.微观经济发展趋势 C.宏观经济发展趋势对本企业的影响 D.微观经济发展趋势对本企业的影响 E.宏观经济发展趋势对本工作岗位的影响
答案
员工职业生涯规划方案内容包括（）等。
A.职业生涯方案的题目 B.个人职业方向 C.社会环境分析结果 D.所在单位分析结果 E.相关人物及其建议
答案
员工职业生涯规划方案基本结构
答案
员工职业生涯规划方案基本结构
答案
员工职业生涯规划的内容包括（）
A.自我剖析 B.组织设定 C.目标设定 D.目标实现 E.反馈与修正
答案
员工职业生涯规划不在企业人力资源规划中。（ ）
答案
员工职业生涯规划不在企业人力资源规划中。（ ）
A.对 B.错
答案
员工职业生涯规划的基本步骤，包括（）
A.自我剖析 B.目标设定 C.目标实现 D.反馈与修正
答案
员工职业生涯规划方案的基本内容有（）。
A.基本信息 B.个人职业方向 C.企业分析结果 D.社会环境分析结果 E.相关人物及其对策建议
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企业人才规划与员工职业生涯规划有何关联？
明确员工职业生涯发展的方向是职业生涯规划的准备工作之一。员工职业生涯发展的方向包括（ ）。
分析员工职业生涯规划组织方面的影响因素。
从组织方面分析员工职业生涯规划的影响因素时，包括（）。
从个人方面分析员工职业生涯规划的影响因素时，包括（ ）。
从环境方面分析员工职业生涯规划的影响因素时，包括（ ）。
从个人方面分析员工职业生涯规划的影响因素时，包括（ ）。
从环境方面分析员工职业生涯规划的影响因素时，包括（ ）。
员工职业生涯规划是员工自己的事情，与企业无关。（ ）
简述员工职业生涯规划的影响因素。
简述员工职业生涯规划的影响因素
不属于员工职业生涯规划分析的因素是（）。
员工职业生涯规划设计的基本原则包括（ ）。
简述如何收集员工职业生涯规划的信息
简述如何收集员工职业生涯规划的信息。
在职业生涯规划工具中，组织在展开员工职业生涯规划之前编制的参考性文本，向员工提供职业生涯规划相关理论、岗位信息、规划方法和工具的介绍是（）
以下员工职业生涯规划的信息中，属于员工发展信息的有（ ）。
人际关系属于员工职业生涯规划分析的()方面的影响因素。
（ ）认为职业生涯规划与管理要考虑员工职业生涯发展的周期性特点
( )认为职业生涯规划与管理要考虑员工职业生涯发展的周期性特点。
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