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一般来说,内部提升是在组织内部有能够胜任空缺职位的人员时才采用的方法()
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一般来说,内部提升是在组织内部有能够胜任空缺职位的人员时才采用的方法()
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一般来说,内部提升是在组织内部有能够胜任空缺职位的人员时才采用的方法()
答案
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答案
判断题
管理人员的选聘,要根据具体情况来定。一般说来当组织内有能够胜任空缺职位的人时,应先从内部提升;当空缺的职务不很重要,但组织有一个持续发展的既定战略时,应当考虑从外部招聘()
答案
单选题
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答案
判断题
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答案
单选题
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答案
单选题
一般来说,()岗位更适合从内部招聘任职者。
A.技术类 B.行政类 C.生产类 D.营销类
答案
主观题
一般来说,( )岗位更适合从内部招聘任职者。
答案
判断题
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答案
单选题
一般来说,()岗位更适合从内部招聘任职者。
A.技术类 B.行政类 C.生产类 D.营销类
答案
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一般来说,一个良好的收费/内部核算体系应该满足:( )。
一般来说,组织结构的形式有
社会组织一般来说有哪些?
一般来说,内部招募的布告法特别适合于()的招聘
●一般来说,一个良好的收费/内部核算体系应该满足:(50)。
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当设立新职位或原职位有空缺时,组织必须选择从内部提拔员工或从外部聘用,从内部提拔的一个缺点是()
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一般来说,热处理是不改变零件的(),但却能改变其内部组织,从而获得所需性能的工艺方法。
一般来说,热处理是不改变零件的(),但却能改变其内部组织,从而获得所需性能的工艺方法
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