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一般来说,内部提升是在组织内部有能够胜任空缺职位的人员时才采用的方法()
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一般来说,内部提升是在组织内部有能够胜任空缺职位的人员时才采用的方法()
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判断题
一般来说,内部提升是在组织内部有能够胜任空缺职位的人员时才采用的方法()
答案
单选题
内部招聘通常是企业在内部公开空缺职位。一般来说,岗位相对更适合从内部招聘任职者()
A.技术类 B.行政类 C.生产类 D.营销类
答案
判断题
管理人员的选聘,要根据具体情况来定。一般说来当组织内有能够胜任空缺职位的人时,应先从内部提升;当空缺的职务不很重要,但组织有一个持续发展的既定战略时,应当考虑从外部招聘()
答案
单选题
一般来说,电源内部最易损坏的是()。
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答案
判断题
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答案
单选题
一般来说,内部审计工作底稿(workpapers)应该()。
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答案
单选题
一般来说,()岗位更适合从内部招聘任职者。
A.技术类 B.行政类 C.生产类 D.营销类
答案
主观题
一般来说,( )岗位更适合从内部招聘任职者。
答案
判断题
一般来说,职位与个体是一一匹配的,有多少职位就有多少人,两者数量相等。
A.对 B.错
答案
单选题
一般来说,()岗位更适合从内部招聘任职者。
A.技术类 B.行政类 C.生产类 D.营销类
答案
热门试题
一般来说,一个良好的收费/内部核算体系应该满足:( )。
( )一般来说,所有职位必须通过同一套评价体系进行评价。在对职位进行评价之前,首先根据组织战略和发展对职位类别进行评价,再到类别内部进行评价,分两次来保证公平型。
一般来说,内部招募的布告法特别适合于()的招聘
●一般来说,一个良好的收费/内部核算体系应该满足:(50)。
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社会组织一般来说有哪些?
当组织的关键职位和高级职位出现空缺时,往往采用内部招募的方式()
一般来说,公司内部的个体之间的一定具有的关系是()
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当设立新职位或原职位有空缺时,组织必须选择从内部提拔员工或从外部聘用,从内部提拔的一个缺点是()
当火灾发生在采区内部时,一般来说不宜采用()反风
一般来说,在使用内部收益率IRR时,应遵循的准则是()。
一般来说,热处理是不改变零件的(),但却能改变其内部组织,从而获得所需性能的工艺方法。
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一般来说,组织的外部要素是()
不同国家的政府的内部结构有所不同,一般来说,可以分为()
一般来说,内部招聘的员工对岗位适应的速度比外部招聘的快。()
一般来说,单位在招聘办公室职员时大多采用内部招聘的方法。()
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