劳动者有下列情形之一的，用人单位不得解除劳动合同( )
A. 患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的
B. 患病或者负伤，在规定的医疗期内的
C. 女职工在孕期
D. 在试用期间被证明不符合录用条件的
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劳动者有下列情形之一的，用人单位不得解除劳动合同：()
A.患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的； B.患病或者负伤，在规定的医疗期内的； C.女职工在孕期、产期、哺乳期内的； D.法律、行政法规规定的其他情形。
答案
劳动者有下列情形之一的，用人单位不得解除劳动合同( )
A.患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的 B.患病或者负伤，在规定的医疗期内的 C.女职工在孕期、产期、哺乳期内的 D.在试用期间被证明不符合录用条件的
答案
劳动者有下列情形之一的，用人单位不得解除劳动合同( )
A.患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的 B.患病或者负伤，在规定的医疗期内的 C.女职工在孕期 D.在试用期间被证明不符合录用条件的
答案
劳动者有下列()情形之一的，用人单位不得解除劳动合同.
A.从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病患者在诊断或者医学观察期间的 B.在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的 C.患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的 D.女职工在孕期、产期、哺乳期的 E.在本单位连续工作满二十五年，且距法定退休年龄不足五年的
答案
根据《劳动合同法》，劳动者有下列（）情形之一的，用人单位不得解除劳动合同
A.从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的 B.家庭无其他就业人员，有需要扶养的老人或者未成年人的 C.患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的 D.女职工在孕期、产期、哺乳期的 E.在本单位连续工作满10年，且距法定退休年龄不足10年的
答案
劳动者有下列情形之一的，用人单位不得解除劳动合同（）。
A.患职业病或者因公负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的 B.患病或者负伤，在规定医疗期内的 C.女职工在孕期、产期、哺乳期内的 D.法律、行政法规规定的其他情形
答案
劳动者有下列（）情形之一的,用人单位可以解除劳动合同。
A.患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的 B.患病或者负伤,在规定的医疗期内的 C.在试用期间被证明不符合录用条件的
答案
劳动者有下列哪些情形之一，用人单位可以解除劳动合同（）。
A.在试用期间被证明不符合录用条件的 B.与单位领导有矛盾的 C.严重违反用人单位的规章制度的
答案
劳动者有下列情形之一的（），用人单位可以解除劳动合同。
A.劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的 B.劳动者严重违反用人单位的规章制度的 C.劳动者严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的 D.被依法追究刑事责任的
答案
用人单位有下列情形之一的（），劳动者可以解除劳动合同。
A.未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的 B.未及时足额支付劳动报酬的 C.以暴力 D.用人单位的规章制度违反法律
答案
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《劳动合同法》规定，用人单位有下列（ ）情形之一的，劳动者可以解除劳动合同，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。
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