社会工作是人力资源密集的行业，员工是社会服务机构最重要的资产。社会服务机构为服务对象提供高质量的服务，最重要的是依赖社会工作者的（）

社会服务机构人力资源管理的主要内容包括（ ）。 （2020年真题）社会福利领域是一个人力资源密集的行业，主要依靠社会工作者的专业能力为服务对象提供高质量的服务。从人力资源管理的角度看，社会工作服务机构所面临的外部压力是（　　） 社会服务机构人力资源管理具有以下哪些重要意义()。 人力资源管理在社会服务机构开展的活动中占有极其重要的地位，有助于服务机构专业化服务的展开。在社会服务机构中推进人力资源管理具有（ ）重要意义。 在社会服务机构中，招聘并分配员工到组织设定的职位上去是人力资源管理的()部分。 人力资源服务行业的服务承诺是人力资源服务机构以为目的，向社会公众公开的服务保证（） 社会服务机构的人力资源管理需要通过管理的过程，协助实现服务机构的组织目标，这种人力资源管理的过程强调（ ）。 社会工作行政是社会工作间接的实务方法，它强调社会服务机构的 (  )。 社会工作行政是社会工作间接的实务方法，它强调社会服务机构的 (  )。 社会服务机构最重要的资产是()。 社会服务机构最重要的资产是（ ）。 ()是社会服务机构最重要的资产。 某社会服务机构提供有效的福利方案，建立安全和健康的工作环境以及保持适当的沟通与申诉渠道，这属于社会服务机构人力资源管理中的（　　）。 实际上我国社会服务机构都可以称为社会工作机构，其中的社会服务人员就是社会工作者（） 人力资源和社会保障行政部门在批准行业、社会团体或其他部门举办的人力资源服务机构时，主要以批准其从事专业性职业介绍服务为主。下列属于人力资源服务机构的服务范围的是（） 社会服务机构是非营利机构，资金来源渠道比较固定，所以服务机构的人力资源、物力资源和财力等资源都是有限的。所以机构服务方案应帮助的人群是（ ）。 社会服务机构最重要的资产是(  )。 社会工作行政是把服务机构的社会政策转化为社会服务的行为。其将社会政策变为社会服务的过程分为（）。 社会工作行政是把服务机构的社会政策转化为社会服务的行为。其将社会政策变为社会服务的过程分为（）。 人力资源和社会保障行政部门在批准行业、社会团体或其他部门举办的人力资源服务机构时，主要以批准其从事专业性职业介绍服务为主。下列不属于人力资源服务机构的服务范围的是（）