主要目的在于使新员工切实了解处理业务的原则和原理的培训与开发是（）
A. 专业性职前培训与开发
B. 一般性职前培训与开发
C. 分阶段培训与开发
D. 分内容培训与开发
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主要目的在于使新员工切实了解处理业务的原则和原理的培训与开发是（）
A.专业性职前培训与开发 B.一般性职前培训与开发 C.分阶段培训与开发 D.分内容培训与开发
答案
培训与开发项目中，（ ）的主要目的在于使新员工切实了解处理业务的原则和原理。
A.专业性职前培训与开发 B.一性职前培训与开发 C.分阶段培训与开发 D.分内容培训与开发
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培训与开发项目中，（）的主要目的在于使新员工切实了解处理业务的原则和原理。
A.职前培训与开发 B.一般性职前培训与开发 C.分阶段培训与开发 D.分内容培训与开发
答案
培训与开发项目中，（ ）的主要目的在于使新员工切实了解处理业务的原则和原理。
A.专业性职前培训与开发 B.一般性职前培训与开发 C.分阶段培训与开发 D.分内容培训与开发
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主要目的在于使新员工切实了解处理业务的原则和原理的培训与开发是()培训与开发。
A.专业性职前 B.一般性职前 C.分阶段 D.分内容
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“新员工+计划”整体方案主要目的（）
A.降低新员工流失率 B.规范新员工入职动作标准 C.加速新员工绩效产出 D.提升新员工安全教育规范性 E.帮助主管更好甄别下属优秀员工
答案
新员工培训的主要目的不包括（ ）
A.使新员工感觉到自己是受组织欢迎的，以减少他们的焦虑与不安 B.帮助新员工认同和理解组织，尤其是接受组织的文化和价值观 C.确保新员工获得有效开展工作必需的基本信息 D.提高新员工的离职率。
答案
从传统的意义上讲，培训的主要目的是使员工获得目前工作所需的知识和能力，帮助员工完成好当前的工作；而开发的主要目的则是使员工获得()所需的知识和能力。
A.当前工作 B.现有工作 C.今后工作 D.未来工作
答案
人员培训中采取角色扮演法的主要目的是使员工（）
A.掌握更多的理论知识 B.学习更多的业务知识 C.提高解决和处理问题的能力 D.提供相互学习的机会
答案
人员培训中采取角色扮演法的主要目的是使员工
答案
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现场培训的主要目的是改善员工和表现（）
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