关于人力资源战略与创新战略的匹配，说法错误的是（ ）。

人力资源战略规划从层级和内容上可区分为人力资源总体发展战略、组织变革与创新战略、（　　）、专才培养选拔策略、劳动关系管理策略等。 以企业战略利益为导向，包括从（）方面人力资源管理战略与组织战略的匹配，以及人力资源子系统战略与人力资源管理战略的匹配；（）方面人力资源管理职能与组织其他管理职能间的匹配，以及人力资源管理系统内部各职能间的相互匹配 采取创新战略的企业不适合采用的人力资源管理措施是（ ）。 试述人力资源与组织经营战略的匹配。 关于人力资源战略与人力资源管理实践选择的说法，错误的是（） 关于人力资源战略与人力资源管理实践选择的说法，错误的是（）。 采取创新战略的企业不适合采用的人力资源管理方式是( )。 下列关于战略人力资源管理与传统的人力资源管理之间区别的说法，错误的是（）。 主要体现在人力资源战略与组织总体战略的匹配的是（） 在制定人力资源战略时，哪个战略与成本领先战略相匹配（） 在制定人力资源战略时,哪些战略与产品差异化战略相匹配（） 下列与收缩战略相匹配的人力资源管理活动，说法正确的是() 下列关于人力资源管理战略说法，错误的是（） 关于企业战略与人力资源战略说话，下列正确的是（） ①企业战略决定人力资源战略 ②人力资源战略支撑企业战略的实施 ③人力资源战略影响企业战略的实施 ④人力资源战略独立制定，可以不考虑企业战略 关于技术创新战略特点的说法，错误的是()。 关于战略人力资源管理产生背景的说法，错误的是（） 关于战略人力资源管理与传统的人力资源管理的区别，错误的陈述是( )。 在制定战略规划阶段，关于人力资源管理与战略规划之间联系的说法，错误的是（）。 在制定战略规划阶段，关于人力资源管理与战略规划之间联系的说法，错误的是（）。 关于人力资源战略与人力资源管理实践选择，说法正确的是（）