附加福利计划中发放给员工的信用卡可使用额度的决定因素是（）。
A. 员工任职年限
B. 员工绩效水平
C. 员工工作态度
D. 员工基本薪酬的百分比
E. 员工胜任特征
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附加福利计划中发放给员工的信用卡可使用额度的决定因素是（）。
A.员工任职年限 B.员工绩效水平 C.员工工作态度 D.员工基本薪酬的百分比 E.员工胜任特征
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附加福利计划中发放给员工的信用卡可使用额度的决定因素是（）
A.员工任职年限 B.员工绩效水平 C.员工工作态度 D.员工基本薪酬 E.员工胜任特征
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信用卡发卡机构可以根据客户的（）确定授信额度并发放信用卡。
A.消费水平和工作单位 B.风险承受度和违约情况 C.家庭背景和工作性质 D.信用程度和经济实力
答案
信用卡发卡机构可以根据客户的（ ）确定授信额度并发放信用卡。
A.消费水平和工作单位 B.风险承受度和违约情况 C.家庭背景和工作性质 D.信用程度和经济实力
答案
各行信用卡均可使用（）。
A.签约商店（*特约商户） B.银行网点 C.ATM机
答案
在香港，30%的大学生因滥用信用卡而负债累累。在内地，缺乏经济自立能力的大学生负债消费同样惊人。这启示我们（）①信用卡只能发放给有钱人②信用卡使用不当，一定程度上会扰乱金融秩序③信用卡发放前要考查申请人的资信状况④使用信用卡要以自己的收入为基础
A.①②③ B.②③④ C.①③④ D.①②④
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下列分期产品额度与信用卡额度使用同一额度（）
A.“融易分” B.“圆梦金” C.账单分期 D.灵活分期
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行内员工信用卡总额度最高不得超过其（）的100%。
A.年工资总额 B.年代发工资额
答案
信用卡的“信用额度”指的是（ ）。
A.持卡人要归还的钱数 B.银行要求持卡人为持卡而存入银行的保证金 C.持卡人最多能透支的金额 D.银行对持卡人信用状况的评分
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信用卡的信用额度根据使用期限可分为（ ）。
A.一般额度 B.固定额度 C.临时额度 D.浮动额度 E.高额额度
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什么是信用卡的信用额度和可用额度？
若信用卡主卡额度为20000元，那么附属卡信用额度为（）
若信用卡主卡额度为20000元，那么附属卡信用额度为（ ）。
我行员工申请信用卡，十四级员工所对应的授信额度为（）
个人信用卡主卡和附属卡持卡人共用同一信用额度，主卡持卡人可在信用额度内设定附属卡的使用额度。
除福农、福瑞、公务卡、员工卡外，我行发行的信用卡首次交易限额为信用额度的（）
信用额度是发卡机构给予持卡人使用信用卡进行（）的最高额度。
龙城信用卡取现额度为信用额度的100%（）
信用卡取现额度为持卡人信用额度的（）
江南信用卡专项分期额度可以循环使用，可以申请展期（）
客户在使用信用卡一定时间后，可以申请调整永久信用额度或临时信用额度，信用额度调整由审批（）
本行员工不得使用信用卡进行套现，本行员工持他人金鹿信用卡进行套现的，视同员工套现和冒用。
溢缴款不仅能增加信用卡可用额度，还能增加信用额度（）
我行信用卡取现额度一般为信用额度的（）
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“圆梦金”分期业务额度是信用卡额度的%（）
信用卡主卡信用额度为2万元，则附属卡的信用额度不可能是（）
计算资本充足率时，信用卡未使用额度应计入（）
信用卡卡片发放时，应当向持卡人书面告知信用卡（ ）。
温州银行员工不得使用信用卡进行套现，温州银行员工持他人金鹿信用卡进行套现的，视同员工套现和冒用。（）
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