公司应明确员工的雇佣条件和考察评价的方法与程序，减少因雇佣不当而产生的安全风险。人员考察的内容不包括()。

应明确员工岗位网络安全要求，不需要签订岗位网络安全与保密协议（） 简述员工培训计划与教学制定的程序和方法： 建立设备缺陷管理程序，实现设备缺陷的动态、闭环管理，程序应明确（） 企业应明确、和的主管部门，明确其组织及成员职责、目标与任务（） 新雇佣的员工在登录应用程序系统时使用了共享账号，这违反了公司政策。以下那种方法能够最有效的控制此问题（） 在检验和试验方法中，应明确规定如何实施检测，包括（） 应急预案应明确的事故及事件的处置程序、处置措施、和各级响应时间（） 施工企业应明确对建筑机械供方的评价方法，在采购前对其进行评价，并收集相应的证明资料，保存评价记录。评价的内容包括（）。 基金管理人的合规政策应明确所有员工和业务条线需要遵守的基金原则，以及识别和管理合规风险的主要程序，内容不包括〔〕。 建筑施工企业应明确（）的编制、审核和审批程序，加强安全技术管理工作 各单位应明确的使用范围、使用程序和要求、预算申报的归口管理部门（） 监理规划中应明确的安全生产管理的监理方法和措施有（　）。 设有表示公司和员工及雇佣的三张表,员工可在多家公司兼职： 公司C(公司号,公司名,地址,注册资本,法人代表,员工数) , 员工S(员工号,姓名,性别,年龄,学历) , 雇佣E(公司号,员工号,工资,工作起始时间) 。 其中表C的键为公司号,表S的键为员工号,则表E的键为 配制液体和药物前，应明确（） 专责监护人应明确和（） 岗位说明书应明确（）、任职资格/知识与技能要求、身体条件/职业禁忌症、岗位权限 与中介机构签署的协议，应明确（） 基金管理人的合规政策应明确所有员工和业务条线需要遵守的基本原则，以及识别和管理合规风险的主要程序，内容不包括（）。 组织应明确并实施公司责任方针，至少包括哪些？ 授信约束性条件应明确的内容，一般不包括（）