人力资源规划包括晋升规划、补充规划、（）、配备规划和职业生涯规划。

从内容上讲。狭义人力资源规划主要包括人员晋升计划、人员补充计划和（　　）。 问题:生涯规划就是职业生涯规划 个人职业生涯规划与组织职业生涯规划的关系 个人职业生涯规划与组织职业生涯规划的关系 职业生涯规划就是规划自己。 人力资源补充规划是为了适应组织变化和发展需要，通过晋升和调动等方式，对未来的人力资源分布预先做出排列的规划。 职业生涯规划照搬借用优秀人士的职业生涯规划即可。 人力资源规划包括规划福利计划 职业生涯规划不包括( )。 除了人力资源数量规划和素质提升规划外，人力资源战略规划还应包括的内容有（  ）。 人力资源规划划分为战略性人力资源规划和战术性人力资源规划的依据是( )。 职业生涯规划应随着环境和自身条件的变化，随时调整职业生涯规划方案。这属于组织职业生涯规划特征中的（） 把人力资源规划划分为战略性人力资源规划和战术性人力资源规划的依据是()。 把人力资源规划划分为战略性人力资源规划和战术性人力资源规划的依据是( )。 把人力资源规划划分为战略性人力资源规划和战术性人力资源规划的依据是()。 把人力资源规划划分为战略性人力资源规划和战术性人力资源规划的依据是（　　）。 将职业生涯规划书定稿，并提交。 （附件：职业生涯规划书模板） 职业生涯规划又称职业生涯（ ）。 职业生涯规划工作是现代人力资源开发和管理工作的重要组成部分。 与人力资源规划传统焦点不同，人力资源规划与职业开发的重点需要考虑________