主观题

根据案例,回答 50~51 题:第 50 题 该公司薪酬制度改革前后,各实行的是什么样的薪酬等级类型。它们各有什么特点?

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判断题
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主观题
根据案例,回答 48~49 题:第 48 题 请指出案例中体现了考评制度设计的那些内容?
答案
判断题
根据案例,回答 48~50 题:第 48 题 企业选配培训师的基本标准是什么?
答案
单选题
根据下文回答第 50~51 题。
A.床头抬高15-30Cm B.限制每日输液量 C.按时使用甘露醇 D.物理降温 E.保持呼吸道通畅
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判断题
根据案例,回答 51~52 题:第 51 题 解决人员富余的主要途径有哪些?
答案
判断题
根据案例,回答 51~52 题:第 51 题 该部门在考评中存在哪些问题?
答案
单选题
根据案例,回答 15~18 题:
A.将王某调离鉴证小组后承接审计业务 B.委派一个比王某更具专业胜任能力的员工来复核王某的工作 C.对审计业务进行质量控制复核 D.解除业务约定
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单选题
根据案例,回答 1~3 题:
A.如果丙注册会计师计划依赖自动信息系统生成的信息,则需要适当扩大信息技术审计的范围 B.信息系统的特点及固有风险决定了信息化环境下审计的内容包括对信息化系统的处理和相关控制功能的审查 C.由于信息技术在企业中的应用,丙注册会计师可以不对内部控制予以了解 D.如果丙注册会计师依赖相关信息系统所形成的财务信息和报告作为审计工作的依据,则必须考虑相关信息和报告的质量
答案
多选题
根据案例,回答 1~4 题:
A.丁注册会计师负责对F公司2×10年度财务报表进行审计。在了解F公司内部控制时,遇到下列事项,请代为做出正确的专业判断。 B.F公司治理层相对于管理层的独立性 C.F公司管理层的理念和经营风格 D.F公司员工整体的道德价值观 E.F公司管理层是否及时纠正控制运行中的偏差
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