《劳动合同法》规定，（）是我国的基本用工形式

劳动合同用工是我国的企业基本用工形式，劳务派遣用工是补充形式。 我国《劳动合同法》 规定， 变更劳动合同应当采用书面形式。 按照劳动合同法的规定，可以订立口头劳动协议的用工形式是（） 我国劳动合同法规定，用人单位自用工之日起满（）不与劳动者订立劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。 根据我国《劳动合同法》的规定，被派遣劳动者与接受以劳务派遣形式用工的单位订立（） 我国《劳动合同法》 规定， 已建立劳动关系， 未同时订立书面劳动合同的， 应当自用工之日起 2 个月内订立书面劳动合同。 劳动合同中，应具备劳动合同法规定的必备条款有（ ）。 根据劳动合同法规定，员工入职必须在（）签订劳动合同 根据我国劳动合同法规定的精神，如果海员提前（）以书面形式通知海员用人单位，就可以解除海员劳动合同。 下面不属于劳动合同法规定的劳动合同必备条款是（） 劳动合同中，不属于劳动合同法规定的必备条款有（ ）。 下列符合劳动合同法规定的有（） 除了劳动者姓名、性别、联系方式、用工起始时间、劳动合同期限外，劳动合同法规定的职工名册还应包含的有（） 劳动合同用工是我国的企业基本用工形式。劳务派遣用工是补充形式，只能在（ ）工作岗位上实施。 劳动合同用工是我国的企业基本用工形式。劳务派遣用工是补充形式，只能在工作岗位上实施（） 根据《劳动合同法》的有关规定，非全日制用工劳动报酬的计酬形式是（） 用人单位违反劳动合同法规定解除或者终止劳动合同的，应当（）。 劳动合同法规定自用工之日起日内，必须与劳动者订立书面的劳动合同，否则应当向劳动者每月支付的工资（） 按照劳动合同法规定，用工单位给被派遣劳动者造成损害的，劳务派遣单位与用工单位承担连带赔偿责任。 下列用工形式中，受到我国《劳动合同法》规范的有三种。目前，国家还没有规范（）的规定