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本行“成长积分标准体系”按员工目标岗位区分为中层干部级、会计管理岗、营销管理岗、机关管理岗四大类()
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本行“成长积分标准体系”按员工目标岗位区分为中层干部级、会计管理岗、营销管理岗、机关管理岗四大类()
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本行“成长积分标准体系”按员工目标岗位区分为中层干部级、会计管理岗、营销管理岗、机关管理岗四大类()
答案
单选题
本行员工成长积分管理中,员工目标岗位一个成长周期规定一般为年,成长期内,由人才成长管理办公室分析员工发展及员工成长积分学修情况,作为后备人才选拔、岗位竞聘择优的重要依据()
A.1 B.2 C.3 D.4
答案
单选题
中层干部以下员工因私出国(境)报备由负责审批()
A.人力资源部(党委干部部) B.部门.中心、室负责人 C.分管领导 D.总经理
答案
单选题
中层干部以下员工申请年休假由负责审批()
A.直属上级 B.人力资源部(党委干部部) C.部门.中心、室负责人 D.分管领导
答案
单选题
如何调动员工积极性,中层干部一定要让员工明白()
A.工作内容 B.岗位职责 C.问题是可以解决的 D.你是在为谁而工作
答案
单选题
本行员工成长积分项目中,“专业核心知识要求”为各目标岗位职责履行必须具备、确保职责履行偏“个性”的要求,强调()
A.实务、实践指导类知识 B.有关联、外延的知识 C.专业共性的、基础的、一般的知识 D.必须掌握的具体业务操作技能
答案
单选题
在中唐公司的中层干部中,王宜获得由董事会颁发的特别奖。如果上述断定为真,则以下哪项断定不能确定真假?Ⅰ.中唐公司的中层干部都获得了特别奖。Ⅱ.中唐公司的中层干部都没有获得特别奖。Ⅲ.中唐公司的中层干部中,有人获得特别奖。Ⅳ.中唐公司的中层干部中,有人没获得特别奖()
A.Ⅰ、Ⅱ和Ⅲ B.只有Ⅲ和Ⅳ C.只有Ⅱ和Ⅲ D.只有Ⅰ和Ⅳ
答案
主观题
在中唐公司的中层干部中,王宜获得了由董事会颁发的特别奖。 如果上述断定为真,则以下哪项断定不能确定真假? Ⅰ 中唐公司的中层干部都获得了特别奖 Ⅱ 中唐公司的中层干部都没有获得特别奖 Ⅲ 中唐公司的中层干部中,有人获得了特别奖 Ⅳ 中唐公司的中层干部中,有人没获得特别奖
答案
单选题
异地补贴根据埠外企业分类确定,一般员工和中层干部的异地补贴标准按照埠外工作年限逐年上调()
A.正确 B.错误
答案
主观题
三级单位中层干部考学促学考试成绩不及格的,三级单位党委要对该中层干部进行约谈,()。
答案
热门试题
选拔任免中层干部,应按照有关规定,()
如您作为公司的中层干部,给员工定工资时,您考虑最多的一项是()
公司管理的中层干部分为()三个级别
根据本行《工作人员从业行为若干规定》,出现下列哪些情况时,本行工作人员应主动提出履职回避,其中中层干部及信贷条线从业人员须限期调离所在岗位()
建立三级单位中层干部考学促学机制可以()
要将网格长作为干部培养的重要岗位,特别优秀的网格长,经研究可纳入市管或县管中层干部梯队进行培养和管理()
M企业是一较少给中层干部做培训的企业,因为有人认为培训中层干部,使之成为具有高级管理者的素质,会影响高层管理的权力,你怎样认为?倘若你是一个刚上任的高级管理者,你将给中层干部采取什么样的培训
M企业是一较少给中层干部做培训的企业,因为有人认为培训中层干部,使之成为具有高级管理者的素质,会影响高层管理的权力,你怎样认为?倘若你是一个刚上任的高级管理者,你将给中层干部采取什么样的培训?
跨部门沟通时,中层干部要以()出现,不能以指挥者出现
中层干部外出及请(休)假管理须办理报告手续的是()
中层干部外出及请(休)假管理须办理请假手续的是()
根据本行《工作人员违规行为处理办法》,整体违规事件中,涉及对中层干部组织处理的,由总行集体研究决定;涉及对一般员工组织处理的,由总行研究决定()
三级单位中层干部考学促学补考成绩仍然不及格的,次年薪酬标准降低()薪级执行,
根据《上饶银行中层干部因私出国(境)管理规定》,下列哪些说法是正确的?( )
述职述廉结合年度或中层干部会议进行,同时组织民主测评()
中层干部、管理人员及重要客人泰州市外用车应由谁进行审批()
在选聘中层干部的民主测评环节中,职工代表测评分数占总分的()
审计部◆一级、二级稽核员享受行社中层干部正职(含)以上非领导职务系数,设立总稽核的行社其职级待遇按法人行社高管助理系数进行动态调整;三级稽核员享受行社中层干部副职非领导职务系数()
一级、二级稽核员享受行社中层干部正职(含)以上非领导职务系数,设立总稽核的行社其职级待遇按法人行社高管助理系数进行动态调整;三级稽核员享受行社中层干部副职非领导职务系数。---审计部()
本行对内训师的年度授课情况进行综合考核,对考核合格的,给予员工成长积分每授课1次加分()
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